延长产假与平权意识

今年妇女节前夕，和菜头做了一个《槽边往事》的女性读者调查问卷。

24小时之内有接近2万女性读者参加。从初步的数据统计上来看，和10年20年前相比，女性的自我意识在飞速提升。28%的女性把自我放在在第一位，27%的女性把家庭放在第一位，17%选择自由。

在什么能带来最大安全感的调查里，49%选择个人能力，38%选择财富。父母、伴侣、家庭加在一起不超过10%。根据另外的统计数据显示，中国女性有将近70%的劳动参与率，比法国男性的62%都要高。

菜头叔说对于女性而言，更重要的是去想明白他在调查问卷里提交的两个问题：

1、你是否赞同向丁克夫妻征收更多所得税？

2、你是否认为，为女性职工提供更长产假，是一种对女性的保护？

我对第二个问题意识一开始比较模糊，首先作为一个已经生育的女性，希望有更长的产假是一种想让自己过得舒服一点的心理状态，然而通过反复阅读和菜头给出的提示，必须做一些更深入的思考:第二的问题涉及到如何理解福利制度中隐藏的弊端，如何理解一个社会里谁为福利制度买单，如何透过福利制度看清楚它对就业的影响。

在薛兆丰老师的经济学科里讨论了最低工资法的三个特征：

第一，最低工资法会导致失业；

第二，最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会；

第三，最低工资法之所以得到推行，一方面是由于人们善良的愿望，而另一方面其实更重要，是那些竞争对手希望抬高别人的竞争成本。

同理到延长产假这个问题上，延长产假导致工作中断时间的延长，对女性就业和同工同酬是不利的。更长的产假听起来很照顾女性，但一定会增加女性就业难度和失业率。因为企业成本会增加会减少雇佣育龄女性，和最低工资反而损害普通人就业机会是一个经济道理。加上二胎政策放开，延长产假又有点强制生育的意味。

作家水木丁说自己经常被人贴上女权主义这样的标签，每次她都这样回应，我不是女权主义，我是人权主义。因为在我看来，如果一个人要求享有自己作为这个国家的公民所应享有的权利的时候，无论他是男女，他要求的都是基本的人权，无需强调特别的为某一种性别争取权益。她在一名女高管在孕期被辞退事件后感慨：一家公司对待女性员工的态度是一贯文化所致。这位女高管，会不会也曾歧视过女员工呢？到头来，歧视可曾放过谁。

改变自身地位要靠每一个个体取得共识

一代代女性通过无尽的努力和付出，终于让女性拥有了现在相对独立的社会地位，保全自我的更大可能，需要每一人共同努力。