全世界的HR都是一个套路，而你还在傻傻的上套

又到了愉快的上网冲浪时间了

可爱的学委最近有了新的发现

都说HR面试的时候套路多

但其实学委觉得

可能、八成、大概

全世界的HR

（我猜的）

都是靠一个套路

（还是我猜的）

把你套得死死的

事情的起因，源自于学委最近努力找素材（狂刷综艺）的时候，发现了一部【宝藏综艺】——

《新职员诞生记》

这部综艺是由《心动的信号》制作团队打造的全新节目，是一档描绘初入社会的人群的成长记的办公室真人秀。节目于4月13日晚间首播，目前在豆瓣获得了9.5分的高分，推荐同学们去看看哦~

（前方HR套路预警）

开场：首先简单介绍一下自己吧~

中场：你认为自己的缺点是什么呢？

（悄咪咪的圈出了一起看的人数，真的很火，学委良心推荐）

暴击：为什么会想要加入我们公司呢？

这似曾相识的话语

这似曾相识的套路

果不其然

天下HR一般hei

关于面试自我介绍的那些事儿

之前学委写过一篇文章

——

《面试竟然有超级公式？欧阳娜娜、白宇的幕后boss杨天真无意爆出！》

同学们可以去补课

今天学委想跟大家聊一聊关于

“你的缺点是什么”

这个问题该怎么答

首先我们来看这位小哥哥的回答——

林贤书：嗯，有点喜欢叛逆

听到这个回答，HR的表情是这样的——

HR长叹一口气

对于这个问题现场的嘉宾也展开了热烈的讨论。

他们普遍认为，在面试中诚实是最不好的战略，因为诚实就是将自己的缺点如实地表达出去，但是并不一定被评价为有能力的人。

对此他们给出的建议是，如果在面试的过程中HR问到“你的缺点是什么？”，那么最好是把自己的优点包装一下作为回答~

对于这个问题

学委觉得自己也算是比较有发言权啦

以下就是学委的观点发表时间~

（其实都是抄袭翔哥的）

关于这个问题首先你要了解以下三个误区——

误区01 过度隐瞒

认为不能让面试官知道自己有缺点，担心因此被淘汰。比如有些同学直接说，自己最大的缺点就是没有缺点。这样回答，就太狂妄了。

误区02 变相自夸

变相夸自己。比如有的同学说，我这个人最大的缺点就是做事儿过于追求完美，工作太拼了，不懂得平衡生活和工作……这样的回答太矫情了，面试官只会觉得你这个人不够真诚。

误区03 太诚实!!

过于实诚，专挑致命缺点说。比如有的同学说，我这个人不愿意团队合作、在高压下工作易出错……这种回答，HR肯定只能拒绝你了：团队合作、具备一定的抗压能力，这都是职场人士必备的基本素质，你如果没有的话，怎么在公司里生存呢？。

接下来你要理解HR为什么要问这个问题——

面试官问这样的问题，实际上想看的是：

首先，你是否对自己有一个清醒的认识，能够准确识别身上的不足；

其次，你是否能够时常自我反省，并且不断的采取切实有效的方法，改进自己的不足、克服身上的缺点，不断完善自己；

最后，还有一点也是想要确认一下，你身上是否有针对岗位的致命缺点是他自己没有发现的。那这种情况下，你隐藏还来不及，哪能直接送上门呢！

最后，请查收您的标准答案——

第一步：静下心来想一想，自己在性格、能力、工作方法等方面，都有哪些真正的不足或者缺点；然后，结合你应聘岗位的要求和特点，挑出不是那么致命的就可以了。

第二步：你还要讲清楚面对这样的缺点，你是如何去克服的，具体做了哪些事情去改进的。

比如你可以这样说：我有一种什么缺点，而这个缺点，给我的工作生活带来了什么样的困扰或不良后果。面对这样的一种不足，我下定决心要克服它，于是我如何分析缺点背后产生的原因，然后制定了怎样的计划、设计了怎样的方法，这些做法效果如何，到现在为止改进到什么程度了。

怎么样

是不是很崇拜学委

学委真的是一个集美貌与才华于一身的人呢

至于第三个问题

【为什么会想要加入我们的公司呢？】

如果大家想知道答案

可以在评论区留言

如果群众的呼声高

学委就继续给大家写(*^ω^*)

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