《人力资源大数据应用实践》读书笔记：离职

网络小说必须看电子版的，工具书还是看纸质的比较有感觉。最近读“人力资源大数据应用实践”这本书，我看书喜欢跳读，前面两章都是科普的水文字，含金量低；

人力资源：“入职升降调，选育用留辞”，在运营指标体系中离职模块，其中离职原因分布这个话题还是想说道说道；

企业的离职数据往往都失真，最常见的理由是什么？当属是家庭原因，个人发展两项了，难道员工离职的时候能写薪酬偏低，晋升空间小，跟领导不合么？

员工与企业签订雇佣合同，就是用劳动力换取酬劳，这是合作关系；现在很多企业偏偏要营造一种家文化：“公司是你家，有事就开他”，你跟TA谈薪酬，TA跟你谈发展，你跟TA谈期望，TA跟你谈情怀；这些梗，知乎度娘一段段；

工作为了更好生活，要是工作搞得你没有生活~那你就本末倒置了~