女孩，你要特别优秀才能被看见

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小宋和小陈2008年同时进入公司，她们是那一年唯一的女孩。刚开始，大家因为极少数的女孩，苦差事一般都不让她们去干。小宋和小陈这两个理工女却有点不习惯，可是，也没多长时间，每个人都过了实习期，每个人也都有了各自的岗位，慢慢地，每个人都有了自己的小心思，聚会也越来越少了。

小陈和小宋本不是娇嗔的人，她们刚从学校出来，一腔热血，很想做出点成绩来，至少在事业上充实自己的生活。

小宋和小陈不是笨的人，很快，在自己的岗位上也做出了一些成绩，本来想着自己能承担一些更难的任务，然而，她两错了。

因为对岗位的工作已经比较得心应手了，工作就显得比较轻松了。殊不知，这却是一种麻烦的开始。

由于工作界面划定的不是很明确，其他的同事总是会以各种理由将一些不属于自己的工作踢给她两，刚开始，她两也没多想，想着就帮忙一下，毕竟也不是多难的工作。可是，渐渐地，这样的工作越来越多，小宋和小陈经需要经常加班来完成。小宋和小陈渐渐意识到这样下去是不行的，必须想到解决的办法。该拒绝的时候应该毫不犹豫地说不字，在合理范围内维护自己的正确定位。

在跟主管领导混熟后，一次闲谈之余，小宋将心里的想法告诉了主管领导，主管领导一脸诧异地看着她。小宋正非常期待地等着等待她想要的答案，而主管领导却这么说：年轻人，别怕苦怕累，多干点没坏处。小宋见主管领导没明白自己的意思，还想解释到，主管领导却说：你们年轻人啊，一点奉献精神都没有，越来越自私了，你多向人家工作20多年的老师傅学习学习。

那位工作20多年的师傅是一位操作工，在刚来的时候，小宋和小陈还曾谦虚地向老师傅请教，有一次，小陈请教了一个设备结构、工作动作的问题，然后，当小陈现场进行操作时，发现完全不是那么一回事，于是，事后跟老师傅再次进行讨论时，老师傅却劈头盖脸地骂了她一顿，小陈十分委屈。其实，那种设备是新型的，老师傅也没亲自操作过、研究过，然而，他却故作姿态。

就这样，小宋和小陈又忙乱地过了半年，眼看着又一批新人进来了。

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在小宋和小陈的努力下，很多工作都渐渐变得成了惯例，而且是有着明确规则、要求的惯例，督促着大家严格遵守，公司的一些程序理顺了，管理水平也有了较小的提升。

同来的男同事接触现场操作的比较多，换句话说就是抛头露面的机会多，而且干的工作都是领导们惦记的工作。于是，2013年，同批的男同事中有80%已经被提为副经理，小宋和小陈还是默默无闻的科员。有一次，公司有一个比较大的项目正在实施，小宋和小陈踊跃报名参加，并且愿意牺牲休息时间，然而，领导却以“你一个女孩子，能干啥”为理由拒绝了。

其实，这5年间，小宋和小陈并没有得过且过，他们在核心期刊上也发表了几篇的论文，当然，论文的第一作者必须是部门领导。

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小宋和小陈分别在2011年和2012年相继结了婚，婚后的小陈渐渐不再一门心思扑在工作上，她想尽快要个孩子。小宋不甘心，她依然投入了更多的精力。

女孩，要特别优秀才能被看见。

作为老员工，虽然没有得到奖励，但是也因为没有过错而没有被领导弃之不用。2012年，小宋开始接手一些“抛头露面”的任务。现场工作很累，不仅要挨饿忍冻。还要忍受每次生理期带来的痛苦。自从接手了一些这类的工作后，小宋与丈夫聚少离多，直到2015年小陈诞下一名男婴时也不见她有怀孕的迹象，在丈夫渴望要个孩子的时候，她总是以孩子会影响工作为由拒绝了，丈夫对她渐渐不满。

就这样，在小宋又奔波辛苦了4年后，小宋终于被提为副经理。这个时候，小宋突然特别想要个孩子，巧的是，那年，她真的怀孕了，慢慢地她不再像个拼命十三郎，她现在只想平平安安生下她的第一个孩子。

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产假后的小宋回到了单位，这一次，所有的都变了。虽然没有撤掉她的副经理职位，但是小宋深刻感受到她的副经理形同虚设，没有人对她的建议感兴趣，没有人觉得她还能独当一面。

那一段时间，小宋很沮丧，看到小陈依然在科员的职位上有条不紊地做着杂七杂八的琐碎工作，她也渐渐平静下来。

但并不意味着她要放手，她有了新的奋斗目标。在工作之余学习练习插画，陪着孩子学习画画，做植物手工，陪着家人去旅游，为家人拍照，记录下美好瞬间。她要诗意地活着，她要温暖这个一直给自己力量的家，她要尽情享受这个世界美好。

这个世界虽被区别对待，但是这个世界同样给了我们很多条路，总有一条是适合自己一直走下去的，所以，在区别对待面前，不要丧失了对自我的追求，也许那只是不适合你而已。