机会来了，凭什么要轮到你？

1

过完国庆节，先熬过了一个漫长的7天工作周，上到中间的某一天，想想遥不可及的周末，就有一种气数已尽的无力感。

现在想来，那只是个开头，回头看来，整个十月都忙到无法喘息的地步。

月初的时候，Mr. Wang被朋友推荐到了一家新公司。一切都超出预想的顺利——一次面试过HR、总监，以及老总；待遇给到了自己要求的水平；level从应聘的产品经理直接升半级到市场副总监……

看起来很不错，大概有人要说，这么好，傻子才不去。

恩，本来都打算要向原公司老板辞职了，恰好这个时候新公司安排了一趟出差，就打算出差回来再交辞呈。

然而，就是这趟差，让Mr. Wang选择做不去的傻子。

Mr. Wang这些年积累的强项在线上产品，而新公司目前只做线下，至于互联网发展，还很遥远。

也就是说，如果决定到新公司，那么这些年的专业可能需要暂停，而在互联网发展日新月异的背景下，一旦暂停，再接触时候能否跟得上新环境和新技术，that is a question。

纠结再三，还是不去了。

虽然本身是件好事，但并不是对谁而言都是机会。

2

每年的下半年，出差就会特别集中。

然而像今年10月份这样每周一趟，每趟2-3天的集中出差，还是职业生涯中的第一次。

头一趟是按照原计划出差，而第二趟完全意外。

原本是上一级领导去的，谁知领导临时有事，排来排去排到了自己头上。

得知这件事情的时候，我开始恨自己了。因为出差主要任务之一是介绍杂志对于某一专题的宣传，之前领导去也是讲这个内容，PPT有一部分是我参与的。做PPT的时候并没有做太多功课，只是按照要求完成交稿。

现在看来，哪怕当时做PPT的时候能稍微多想一步：这一页要讲什么、下一页要举什么例子，也就不至于后来那么将就了。

出差出得急，并没有做更多准备。讲课完成的还好，至少都围绕着主题，这几年的经验也够啰嗦一阵子。

尴尬的是主持部分，以前开会都是人在心不在，完全没注意流程。心想着不就宣布开会，介绍主要领导之类的。

出差回来以后，一位上司和我说：别看大家平时主持都那么轻松，再大的领导，发言前也是会做充足准备的。只是大家经验和能力不同，所以准备时间不同而已。新接手的任务要多联系、多琢磨，才能再迈出一步。

呵呵，原以为当时没人批评就算做好了，实际纸老虎还是被轻易戳穿。

3

从小就被教育，要学会做准备。

机会总是留给有准备的人。

只有准备了，在一个机会到来时，你才是会被选中的那一个。

也只有准备充足了，你才有底气说，不好意思，这个我不需要。

这涉及到两个方面的问题，一个是机会的得到，一个是机会的取舍。

我一直觉得自己还是一个比较幸运的人。记得当年考研，我牛逼呵呵地和同学说，我这人啊，会给自己留条路，考研不是必须的，考不上就工作，至少给自己多一个选择。

然而我实际做的，是只有复习、等成绩，完全没有为找工作做准备，而那时候的Mr. Wang已经每天混人才市场了。

幸好我考上了，如果没考上，估计我也一时找不到工作。

我发现，我对于自己的信念和行动的认识，存在很大的偏差。

其实我并没有太多的选择，也没有什么资本，在机会到来时说：我不需要。因为一直都在一个稳定的领域，埋头学习或工作，时间久了，就失去了对于环境的敏感性，惰性总是占上风。

而这次Mr. Wang 的选择，到挺让我刮目相看。又或者，能够经历一件事情，然后认清自己，这本身就是一个很好的、难得的机会了。

机会的选择，每个人都有自己的情况，选择自己的路，走下去，就像当时Mr. Wang想要跳槽，朋友说，跟随自己的心。

而机会的把握，真的就没有那么幸运了。刻苦努力的人一大把，如果不去下点儿功夫，凭什么要轮到你。

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