企业文化漫谈(企业败象)

如果一个企业有如下现象：

⑴、高管越来越忙，举棋不定。

⑵、中层越来越怕负责任，如履薄冰。

⑶、基层做事越来越难，不讲流程。

(4)、屁股干净的人越来越少，捞钱。

(5)、嘴把不住门的人越来越多，牢骚。

这说明企业出了问题。

原因：

1、缺少文化

企业文化这个问题是个问题，但是真的需要能力。

这个能力不是说有就有的。

有的人就是力不从心。

这也是企业没有形成凝聚力的一个最重要的原因。

2、制度不严。

这个不严，不仅仅是不严谨，主要是不严肃。

所有的制度都是领导破坏的，领导对制度不敬畏，员工就很难对企业有信心。

朝令夕改是对制度的不敬，更是对员工的戏弄。

3、各自为政。

各自为政不仅仅表现在下属的各行其是上，还表现在顶层设计上的纵向穿透不够上。

也就是顶层设计难以落地，没有可操作性。

让下属＂忠心耿耿，不知咋整＂时，说明顶层设计的确出了问题。

企业文化，制度建设，执行落地，是企业运转、活力和长久的基础。

任何取巧、任何捷径都会以更大的成本来纠正。​​