探索MBTI-175：外向型（E）如何通过发挥性格优势来当好领导

在MBTI性格类型理论中，

外向型（E）的人，

如果在职场中担任团队的领导者，

会有着自己的性格上的一些优势。

倾向于外向的人喜欢专注于外在世界的人和活动。

他们把精力和注意力集中在对外，

从跟别人的互动和从行动之中取得动力。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

他们在担任团队领导者时，

通常会主动与员工进行互动，

通过如沟通、建立联系、共同工作等等方式，

来迅速的拉近双方的距离，

建立起密切的人际关系。

他们在工作中，

想到什么就会说什么，

表达自己直言不讳。

他们将自己的理念，想法，目标，计划等，

与员工进行直接的语言交流，

是一个容易被听到和看到的领导者，

也是一个被下属员工认为容易亲近的领导。

以上这些，

都是外向型（E）的人，

在担任团队领导者时的性格优势，

是我们可以充分发挥的地方。