拒绝学习的人会怎样，企业文化谈之（十五）

从五一、七一、十一、春节，这些节日公司都没有什么活动。

这些日子白白度过，真是鸟悄地掀过去了

如果每个节日都赋予一定的内涵，搞一场轰轰烈烈的活动，让全体员工都积极参与，对企业文化是极大地促进，是一个很好由头，难得的机会。

怎样把员工心思拢到一起，上下同欲，共同奋斗，一致的价值观，是企业为之期盼的。

作为企业高管就要时刻想着这些，想着通过什么活动，什么方式，让企业文化每时每刻都在影响着，渗透在员工心中。

从举止言谈，从行为规范，从计划、规划，到执行、落实、检查、反馈，无不体现一个企业文化强大的生命力和感染力。

当把这个念头、打算与高层主管交谈时，得到的却是不冷不淡的一句“嗯嗯。”

也就是在这种谈话中知道了这样的企业还能走多远呢？