转正了，工资没有兑现，还要留下来吗

文/余小鱼  图/网络

此时此刻，我端坐着办公桌前，心如止水，不去想这一步到底是对还是错，决定了，就不纠结。

我知道，不是我被生活打败，就是我打败了生活。希望接下来的努力可以验证这一切。

就在早上，我的心里难受极了，矛盾、纠结、迷茫，这些负能量的词汇统统包围着我。

这源于昨天的一件事。本来转正了，是一件可喜可贺的事情，可是转正申请上的工资却跟面试时讲的不一样，况且面试的时候，我已经降低心里标准了。

知道转正工资的那一刻，实在接受不了。当即提出不干了，人事说不干要走流程，厂家验收的时候还要来帮忙，不然工资不发。

这是什么狗屁逻辑，当即气的都想拍桌子。提出要写辞职信，人事不让，说跟领导谈谈。

后来去了，领导开始洗脑，各种道理，说公司让你去培训，你也通过了各项考试，现在离开，会对个人形象大打折扣。

天哪，这话还真敢讲。

不是被逼无奈，谁愿意刚来一个公司三个月就走啊。我当初来的时候，也是想着好好工作好好干事情的，可是现在呢，公司连最起码的诚信都做不到。

只想着一味压榨员工的工资，让标准一降再降。

口口声声说做人做事很重要，请问诚信问题是哪一类呢？

如果说是我做的不好，工作没做到位，所以降工资，那我也忍了。关键是评价一栏写得很清楚，工作表现很好，很认真，原则性也很强，办公软件也很熟练，那请问为什么要降工资呢？

这是不尊重人的表现。难道是我老实好欺负吗？

也许是公司一贯的作风就是这样，想让马儿跑得快，又不让马儿吃饱。

可是气归气，说归说，到底该何去何从呢？毕竟公司在了解我的心意之后，提出会调整工资。

这是一个值得思考的问题。综合来说，留下来有利于以后的发展，可是心里又难以接受人心的黑暗。

朋友都劝我暂时留下来，我又何尝不清楚呢？不然在公司留我的时候，我就一口回绝了。我给自己留下余地，就是想要考虑清楚，到底该何去何从。

公司让这两天给回话，今天是最后一天。我正纠结呢？我是一个说话比较直接的人，不会弯弯绕绕，也没有什么心眼。所以，如何跨过这个阶段，成了我的一个难题，最大挑战。

反复想了很多，想到了来公司的初衷，一是挣钱，二是在工作上有所提升，三是不用加班，时间相对自由，可以兼顾到别的事情。如果像领导讲的，工资会调整，那么这三个目的也全部达到了。

如果碍于情面，赌一口气离开，不一定找到比这个更好的平台，待遇也不一定比这个高多少。如同昨天有个人劝我说的：你太天真了，你以为别的地方就没有压榨员工的情况？

是啊，老板开门做生意，肯定是利字当先。有的企业注重员工满意度，不惜成本留住人才也是有的。比如顺丰快递员的工作服是耐克品牌，其他快递公司的员工则没有这种待遇等等。

当然，不是所有的老板都有这种觉悟的。

让我最终做出决定的是一篇文章，大意是说真正能出人头地的人，都懂得示弱。确切来说，这是一篇软文，叫人报名学习沟通的宣传文案。

不得不说，作者的文笔真是好，句句写到我的心坎里。我就是太好强，说话太直，本来好好沟通可以解决的问题，总是弄巧成拙。

公司肯定是有问题，但解决问题的时候沟通方式也很重要。细想下来，我昨天的举动也太过冲动和鲁莽，解决问题和沟通问题的能力亟待提高。

三分做事，七分做人，说话之前先过脑子。我把这句话摘录到本子上：

你可以不靠说话成为赢家，但一定别让自己的能力被说话搁浅。

所以，我开始反思，遇到事情撂挑子并不是最好的解决方式，要试着换一种思维方式想问题，并思考哪一个方案最有利。或者可以站在旁观者的角度，再来分析这个问题，也许一切都会明了。

有时候蹲下去，是为了跳得更高更远。况且自己在处理问题的时候，也存在缺点。那么这一次，是不是应该像文中所倡导的那样，适当示弱呢？

马云也说过：“有一种智慧，叫做示弱。”

思虑再三，决定这一年好好积累和沉淀，再出去的时候要变得更强大。想好话术，硬着头皮去跟领导回话，听到留下来，领导的脸上笑开了花。之后，我的心情，便有了文章开头的那一幕。

不过这里还是想跟有类似经历的朋友们说，无论做什么决定一定要全面考虑，多想想自己的初衷，问一下自己：我这样做的后果是什么？什么决定于我是最有利的？

千万别逞一时之快，等到夜深人静默默后悔。