经济学的思维方式 第十二章 习题

1.1 该医生前妻申请的是，在通过教育后，由于教育带来的人力资本的提高，并且由该医生人力资本供给，所获得的物品的一半。这里律师混淆了该医生前妻的诉求，同时教育是具有价值的，所以不同意律师观点。

1.2 通过保险，或者其他法律认可的形式。

1.3 妻子对丈夫人力资本的提高有帮助，理应获取对应的报酬，报酬的比例可以根据帮助大小确定。法律规定婚后财产属于夫妻双方，也是对此的认可？

1.4 首先看该球员人力资本的获得是否有其前妻的付出；其次婚姻存续期该球员对前妻的补偿是否足够；再次离婚后行为的约束应是针对双方的，且很难准确预测对方行为的边际成本和边际收益，很难从法律上规定稳定的预期；最后是否有离婚协议等支持法官判定。综上，不认同该法官裁定。

2.国家公园理论上所有权应属于人民，管理权属于国家（某部门）。

如果禁止人民使用，只能说人民拥有法律和道德上的权利，实际权利被相关部门剥夺了。

3.业主拥有合法产权和道德产权，实际产权由租客拥有。

4.1 可以这么说，就是因为他们拥有了特定的产权才能得到相关福利。

4.2 会影响。除去不可改变的因素外，人们总是根据相关政策成本和收益比，调整自己的相关行为，以期获取最大收益。

5.组建工会可以让工会里的老师，与工会外的老师，更有利地参与竞争。

工会内的老师是可能的收益者，工会外的老师是可能的受损失者。

6.对于排外性雇用协议，工资会被限制在工会的最低水平，剥夺了一些愿意拿低工资的劳动者从业机会；就业被限于工会成员，其他人被剥夺了就业；少数族裔成员如果由于工会歧视，不让他们加入工会，那么即是剥夺了他们就业机会。

对于非排外性工会协议，以上情况均会好一些，但也剥夺了一些不愿加入工会的人员就业机会。

7.一个人能做多大的事，而这个事能影响多少人（即多少人需求），决定了这个人的收入。

人文学科的教授和足球教练的工资，是上述定理在市场中不断作用（各行各业的人，产品，需求等等）的结果。所以对题中各方面都有一定的反映。

8.在一个比较长的时期内，从供求关系上看，可以说相对价格反映了相对价值。

价格是价值的体现，在一段时间内，会围绕价值进行波动，不能由一段时间的曲线图，简单判定理发师的价值是育儿工人的两倍。

8.1在当前曲线时间内，从两者各自供求关系决定的价格上看，可以认为理发师价值是育儿工人的两倍。

8.2育儿工人要求低工资的人数远大于，理发师要求低工资的人数，造成了育儿工人的需求量虽然很大，但是只需要付低工资就能找到工人，所以出现题中的情况。

造成育儿工人要求低工资的原因，一可能是工人人力资本很低，所以要求低；二可能是还没有形成合格人员的行业标准，市场正处于逐渐平衡状态的早期。

8.3供给曲线一定程度上反映了相对价值。

如果某一特定工作的社会声望上升，会对愿意从事该工作的合格人才的供给就会增加，需求不变的情况下，出清价格会降低，出清工资率会降低。

8.4是不是因为投入在某个行业的钱多了，才会造成这个行业的人多增加？

9.1雇主，稳定的人才资源。

现有员工，较高工资水平。高工资水平

工会领导，权力威望和和高工资水平。

新进员工，更易于和其他非工会员工竞争，易于获得工作。

9.2随着时间流逝，新进员工满意度下降，要求雇主涨工资；雇主因此满意度下降，为了控制成本，需要招聘新员工，解雇老员工；老员工因此满意度下降，希望通过工会提更多要求；工会领导头疼，需要和雇主协商新的协议。

10.会。过程可能是，其他低工资行业希望从事高工资行业，于是人们倾向于培训高工资行业的技能，找高工资行业的工作，久而久之，低工资行业的供给人员减少，于是低工资行业的工资被拉高了。

那些失去工作的工人一是可能继续提高自身的人力资本，将来继续竞争进入高工资行业；二是转往其他低工资行业。

11.如果法定最低工资大幅提高，加入工会的工人有工会和其他人竞争，和有工会与雇主沟通更好的合作，可能整体受到的影响比较小。

青少年由于经验较少，雇主不愿高工资雇佣，所以青少年就业几率变小。

不具备技能的工人同上，这个群体必须提高自身的人力资本，才能更好的就业。

12.题中观点是由工作决定工作人员的工资，而不能根据工作人员的性别等决定工资。其实工资是由市场供求关系，所生产的产品价值等因素相互作用决定的。

12.1一些特定的工作，比如消防，医疗，慈善等，个人认为是具有一定的内在价值的。在这些行业，可能存在薪水不匹配的情况，在书的前部分也说过，人们根据认为值得的东西来决策，这些行业，人们应该更注重精神方面的收益，所以单从薪水方面说，可能是不匹配的。

12.2根据边际收益递减原理，这个推断是有道理的。

12.3同上。

对于边际收益和边际成本的比例，一个秘书可能分子分母都比一个经济学家低，但比值却可能比经济学家高。

12.4因为此时雇主还是能获得收益的？

可以解读为此时已经超过了最大化原则的临界点。

13.各个老师薪水是否一致，应由市场供求，老师生产的产品价值来决定。

13.1会，科学老师和数学老师供需曲线交叉点会提高。

13.2让人员剩余的老师转向人员不足的学科；或者招聘人员不足的学科和解雇人员剩余的学科。

13.3可能是历史和英语的人力资本比较容易获取。

在需求者方面，学科的配置，学生的数量，学科的价值等因素发挥了作用。

在供给者方面，工资率，人力资本的成本，个人兴趣，期望等因素发挥了作用。

14.1外科治疗的成本可能比内科治疗的成本高，导致了保险公司为各项医疗服务支付的费用之间有所差别，如果除去这一点，从使病人恢复健康的效果来看，说保险公司收费标准不公平，可以说是正确的。

以使病人恢复健康的效果为标准。

14.2是因为上学期间外科医生提升了自己的知识和技能水平。

15.1年迈的夫妇和他们已婚的儿子住在一起，夫妇俩的社会保障金数额提高了，但其家庭人口增加了，人均收入降低了，所以滑落至低收入分组中。

15.2夫妇各自升职加薪离婚，各自抚养一个孩子，两人收入都提高，但孩子无收入，人均家庭收入降低了。

15.3妻子收入提高，丈夫放弃工作，人均家庭收入可能降低了。

上面的情况并不意外着家庭情况变糟糕了，比如最后一个，丈夫放弃工作的收入，可能比聘请保姆的费用低。

在考虑整体家庭收入时，需要考虑各个家庭相关的边际税率。

16.个人觉得生活必需品可以使用实物转移支付，同时建立严格监管，确保生活必需品按质按量发放。其余物品可以通过救济金发放。

16.1不一定合理，因为等值的钱，可能能买到更多的东西，同时也是自身最需要的东西。其他人的收入都是可以自由支配的收入。

16.2按物品的标价，而不是实价，同时也不是该家庭必需的物品，就会夸大其词。

16.3不能，这5000并不是实际产出所得，也不能自由支配，而且他人也等同享有福利。

17.1征越多税，会希望工作时间越少。

会的，这是大多数人的源动力。

17.2是不是因为高税率，承包商收费也高，所以医师只好自己动手了。