紧扣四个环节抓好干部管理工作

        党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬，适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。党的十八大以来，高度重视干部的培养、选拔与任用，新时代干部工作取得突破性进展。新时期应当从以下四个环节抓好干部工作：

        抓好前置“选”。坚持党管干部原则，履行好选人用人责任，必须始终把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，着重考察干部政治素质，始终保持端正的政治态度和坚定的政治立场，着力打造信念坚定、对党忠诚的干部队伍。树立重实干重实绩的用人导向，营造良好用人氛围。坚持有为才有位，突出实践实干实效，注重在重大任务历练中表现突出，敢于担当的人中考察发现干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

      长干提能“育”。注重统筹规划，着眼长远，递进式培养干部，搜集建立优秀年轻后备干部“库”。要将有能力、有潜质的年轻干部放到基层一线进行历练，拓宽视野和知识面，锻造全能型干部，不断提升干部队伍整体素质。要加强干部教育培训，开展系统化培养锻炼，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领能够适应新时代建设需要。尤其要突出政治训练，祝好党的先进理论特别是新时代中国特色社会主义思想学习，开展有针对性的党性教育、警示教育。

        严明纪律“管”。要从严从实加强干部教育管理监督，引导党员干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行正确对待权力，严守纪法规矩，守住拒腐防变的防线。组织上要及时发现干部思想上、行为上苗头性问题，把严的措施、严的纪律贯穿到党的干部队伍建设的全过程。

        运筹帷幄“用”。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选用干部既要重品德又要重才干。将有德有能的干部放到吃劲岗位进行历练，根据其所长，首先做到人岗相适，再逐步放到各部门进行锻炼，增长才干，不断适应新时期新形势对干部的新要求。同时要做到知人善用，对于优秀的干部要大胆用，坚持严管与厚爱相结合，激励保护干部敢于担当，勇于作为，要为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲。