面试时有这些特征的公司一定要pass

之前写过一篇文章，如何判断公司是否靠谱？其实还有一些细节特征，在我们面试的时候就可以发觉的，通过这些特征我们也可以判断该公司靠不靠谱。这些特征如下：

1、压工资

各种借口压低工资的，要么官僚文化盛行，要么创业公司老板比较抠，反正你进去会各种痛苦。

我现在在的这家公司，其实我要的工资在当时的我看来，不低，但是别人没还价，直接要我了，进来之后觉得氛围挺好的，相反看以前工作的公司，无论大公司也好，中小公司也罢，都找各种借口压低薪资，进去之后，就感觉各种不靠谱，工作氛围压抑。

2、入职特别急

今天面试，明天就让你上班的这种，一般加班比较凶狠，你需要考虑一下自己的身体扛不扛得住。

3、约好的面试时间一再推迟

你可能提前10分钟就到达面试地点，但是让你等了一两个小时，才晃晃悠悠出来和你交谈。这样的公司效率极低，而且不知道尊重他人的时间。

4、画饼，谈情怀

老板只和你谈情怀，画大饼，就是不和你谈薪资福利。大家都是出来打工的，都需要生活，情怀当饭吃，还有的公司一个劲的给你灌输年轻人不要只看工资多学点东西，这个面试者可以这样认为，但是从资方口中说出来，我觉得对方不是蠢，就是坏。

5、社保和公积金不交

不谈社保在你危难时给你的救济，现在很多城市买房子，就要求你需要连续缴纳多长时间的社保，公积金是方便你以后可以贷款的，五险一金的基本权益都不能保障的公司，能发展的好？还想从他的发展中分一杯羹，做梦！

6、办公地点

办公地点在小区的还是别去了，一个连办公楼都租不起的公司，要么不是公司没发展前景，要么就是老板抠。要我是老板，我要租一个高大上的办公楼，虽然说租金涨了，但是人才招聘变简单了，而且人力成本也变低了（偷笑）。

7、面试安排特别急

一般好的公司都会和你商量面试时间，那些当天邀约，当天就让你去面试的，一般规划不足，领导说风就是雨，做事缺乏条理。

8、问你能不能加班

问你能不能加班，一般来说都属于加班比较狠的，这个你要根据自己的身体来衡量一下，是否吃的消。

9、面试官态度傲慢

面试官如果比较傲慢，在面试你的时候，一会看手机，一会发微信，一会吃东西，还是别去了，以后要是在他手底下干活，憋屈。

10、观察员工状态

如果你进公司，发现员工之间交流比较少，每个人脸上的表情比较冷漠，你就需要考虑入职以后的员工关系问题了。如果你一进一家公司就觉得气场不和，那就不要犹豫，直觉中90%以上的概率是准的，这是我们几千年进化中，埋藏在骨子里的直觉。

11、面试的时候得到的信息和实际offer不符

比如面试的时候HR也没有跟你说要单双休，但你收到offer的时候是单双休，这种公司你要去了，就等着被压榨吧，说不定到时候为了省赔偿金，各种理由挤兑你。一般这种公司加班也比较严重。

12、面试被问隐私

比如面试官问你有没有男朋友，什么时候要孩子，你委婉回答以后，继续追问，不达目的誓不罢休者，可以pass了。

13、直接把你面试作品拷贝一份

直接把你面试作品拷贝一份，又不要你的，这样的公司很恶心。

14、办公环境

办公环境阴暗、隔断较多，家具陈旧复杂，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，这样的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何带领团队呢？

15、工资严重低于行业标准

如果你面试的公司给你的薪资远低于行业标准，除非你能力比较差，别人培养你，否则都不太靠谱。

16、面试填表超过基本信息的

面试填表时，需要填的资料超过基本信息的，比如你父母的工作单位和电话，你的住房情况，你近期有没结婚打算，什么时候要孩子（或者2胎）…………（有点不靠谱吧，具体适不适合，你可以再仔细斟酌一下）

17、签合同没写明薪资、年限等信息

签订合同的时候，如果没有写清薪资、年限、试用期时长等信息的，可以拒签，这样的公司不靠谱。

18、群面

如果是校园招聘群面还可以理解，毕竟大家都没经验，社会招聘，大家都有工作经验了，这个时候你再群面的话，本质上就是对能力的质疑，毕竟我是投了简历，你觉得合适才面试的，双方付出相同的时间，公平公正。

你还有更多的面试奇葩经验么？欢迎在留言区分享，这样才能更好的帮助大家剔除不靠谱的公司。