大学之道|加入组织的那些事儿

      从我自愿加入部门开始，到我自愿成为部长，这其中没有任何不愿与不甘，我也曾热情澎湃追随着组织，我也曾加班加点为组织而奋斗(在这过程中花的时间有点多，以致错过了一些事)，我想我一直都是充满热情的，无怨无悔。

      我从不自信走向自信，我也在换届季中怀疑自己能否胜任职位，也曾觉得自己的能力并非可以带领一个团队前进，可是我还是一个不懂事的愣头青啊，我横冲直撞，我相信我能行，是的，我能行！！

      在新生还没到来之前，我已经开始未雨绸缪，加入新生群，与他们聊天，以师姐的身份给予他们一些大学经验，并挖掘适合本部门的人才。

      直到新生的到来，开始招新面试干事，出乎我的意料之外，来本部门面试的新生还蛮多的，第一轮面试人数接近20人，有的挺优秀的，有的骄傲自大，有的很有潜力......

      第一轮面试结束后，就面临选择干事的问题了，他们各方面都表现得挺好的，真的难以下手啊！但最终与另外两位部长商量，选出10人，通过第一轮面试，进行第二轮面试。

      我们部门比较特殊，第二轮面试采用笔试的方式进行，发下试题，他们开始认真的答题，时间过去一半了，突然有个男生走过来交卷，我看了看卷子，发现有一题没有答，叫他拿回去答完再交，没想到，他拒绝了，理由是他说自己是理科生，没办法答这道题。我当时还是坚持让他写上几个字，不能留空白。

        最终第三轮面试(新干事见面会)，我选择了9个干事，至于那位男生我没有留下他，而是把他推荐给其他部门，希望他在别的部门学到东西，有所收获。

      至于本部门的新干事我也是真心实意的希望他们有所成长，有所收获，她们的疑问我会去为他们解答，我也很想看着他们成长，是的啊，自己带领下的人能够觉得在这个部门待过，很值得，很有意义，是我最想要她们有的一种收获。

      招新工作告一段落了，接下来是对新干事的培训工作，作为正部的我，什么事情都要亲力亲为，主持会议，一个一个的教。第一次先进行简单的基本工作培训，接下来靠他们实践，学东西。

      培训完后，马上就要开始工作了，召开新干事动员大会和表彰大会，我部门需要拍照，写通讯稿，写推文等，活动现场需要进行拍照，刚开始工作的干事们，虽然有点手忙脚乱，但工作态度还挺认真的。而我在旁边指导他们，(穿着高跟鞋的我跟着他们走来走去，还挺累的)遇到重要领导讲话，我去拍几张，留下底，毕竟他们还是新手。

      在整个学期的工作中，虽然有些干事由开始的热情到后来的消沉，有些干事加入比较多的社团，无法参与本部门工作，但我还是希望他们能学到东西，保持来时的初衷，我也会把我懂的东西教给他们，一代一代的传下去，也希望这个组织越办越好！