阿紫赋能

想要成长，却总是抓不住重点。

解决问题是帮助别人拿结果，我们的圈子特别贵。

社群的打发，能量加持知识红利。看到价值当我们被拒绝的时候，只是认知不同圈子不同，他们不了解，长线思维。

可以帮助她，初心帮助更多迷茫的宝妈，帮您们建立自信。

因为学员的要求去服务倒逼我的成长，哪里不懂拆解哪里。建立自我的知识体系，教会别人就是成就自己。

以结果为导向来倒逼自己成长。学一步用一步，

新进来后的焦虑实际上走出舒适区，照镜子，梳理一下自己的目标，穿珠子

做事情的目标？

专注，工作时就工作，学习时就学习

求快乐、求成长、求财。

常人都喜欢听好听的，

朋友是对你的人品和服务买单，个人IP就打造出来了。

带着目的去学习。

融入：每个人都喜欢群体是安全的，要融入进来。要关注群消息，关注到会员，划重点。研究金句。

错过就是不重要的。

拆解：想要分享就要深入研究去推广，案例拆解，去解决其他人的问题。突破卡点逼自己，拆解就是快速学习套路，案例积累，真实的案例。买产品，知识教育，快速观察，仔细研究。学了就要用，要了解背后的思维。

营销脸皮薄，目的（想要）太明显，

迁移：要搭建自己的社群架构

框架思维：

工作、学习、孩子，知识库更加全面清晰。

交付了好好学习，不舒服就来学习。

批判性思维：尽兴书不能无书。

新鲜事，疲惫期，筛选

感谢提意见的伙伴，并发送建议红包，提升自己的格局

价值感和使命感，学习型

成长型思维：

复利性思维：利他思维

团队思维，实战家，走队形就是展示团队，还是彼此赋能。

建群，邀约，口号，能量朗读，

读书，线上模式，监督吊打，

线上打磨，线下服务。社群服务一堆多

社群文案，朋友打听，课程内容，福利，可复制性，差异化运营

步骤

一.建群邀约

二、管理员选定

三、角色分工

四、群规制度

五、群里打卡文化及内容设定

六、我们的服务流程

七、群里的监督氛围

八、互动引导