跳槽可能是一种逃避方式

我有个同事的朋友，据说正在公司睡了午觉，迷迷糊糊就被通知被裁了，那什么样的人是绝对不会裁的呢？

分享两点，

第一，能管得住自己，

不会今天受人刺激了，努力一天，明天又要对自己好一点，躺平3月，

今天相信坚持可贵，明天听信人生贵在知难而退，情绪反复不停，

厉害的人都是反内耗体质，知道自己要什么，擅长什么，认准就做，不行就撤，

不会因为同事的一个质疑，一个反对就焦虑停滞，

第二，能管得住同事，掌握多种沟通协调的方法，

让不同的同事都愿意听，愿意配合你，你能和公司越多的人绑定利益关系，你就越不可或缺，

职场最缺的不是能跑得快的，是能整合各匹马的“田忌”，

不成功靠跳槽有用吗？

跳槽这件事如果让人纠结有没有用，让人感到不确定，

就说明这个人他对自己的能力和方向是不确定的，

那这就是人的问题，

这是一个根本问题，

如果这个问题不解决，跳得越多就越焦虑，

那我们可以反过来看这个问题，一个人职场成功要靠什么？

首先要靠解决问题的能力，

因为这个世界上任何一份工作都是为了解决某个问题存在的，

比如说平面设计，他工作的价值不是为产品设计海报，他是要通过海报，解决用户对产品的了解，

服务员的工作不是端盘子的，他是要解决客户在餐厅吃的安全舒心的问题，

有了这种解决问题的意识，我们才能从琐碎的工作中跳脱出来，不管面对任何工作，我们都能直击工作的本质，这就是可迁移能力，它能决定你做设计师能做到多么卓越，

能决定你一直是做服务员还是做店长，

第二点靠的是持续解决问题的能力，

其实一次两次解决问题不难，但是在你被客户误会被同行拆台，在项目阶段性的失败了一次，两次三次的时候，

你仍然有持续不断的解决问题的动力，这个是最难的，也是最重要的，

这靠什么？

靠的是你在做自己喜欢的事儿啊，人只有在自己擅长的地方做事的时候才有足够的定力去深耕，才能有事半功倍的能力，超越同行，

才能在情绪崩溃的时候随时自我调整，

才能在老板面前不卑不亢，在团队委靡的时候扛起大旗。