为什么付出那么多，得到的那么少？

        同事是去年朋友介绍来我们部门的，以前在公司别的厂区做过，有相关工作经验。但是，当时没有觉得他怎么样好，因为我们是技术行业，他做得也不是很久，所以工资也没给他开很高。

        不过他学习力也是蛮不错，很多工作，随便学学就能搞定，而他自己也很自信，觉得自己很厉害。每次想到自己的工资，就不很开心，同样是养家糊口，凭什么自己做了那么多，会了那么多，一点好处都没捞着？

      也曾多次向跟领导表态，工资低，干不下去，要加工资，不然就离职走人。

    今天年终评级下来，35个人里只有6个人评A,而他就是这6人中的一个，我去跟他讲。以为他会心情大好，结果他一下就生气了。

    “我跟你讲，会的再多都没用的，做再多都没用的，我这一年多做了这么多事，没有一样好处捞到手的。”

    确实，他的努力与进步，我们都看在眼里。去年有一次加薪的机会，没有给他。但那是没有办法，一个部门几十号人，加薪名额只有两个。一个我，另一个也表现特别好。可以说比他还好。

    “评A+的是谁？”

    “我不知道，可能是刘健，但是，还没有评。”

    “我跟你讲，那天司树景叫我去评，我一下就给自己打了一个A+，现在才给我一个A，我一点都不开心，我跟你讲。”

    “难道你确信，你就是我们这整个部门里表现最优秀的吗？”

    “是的，我就是。”他斩钉截铁地回答我。

    其实，这35个人中包含了本部门所有在职一年以上的员工，包括我，也包括其他一些比他职位高的。我承认他努力了，但并不认可他比所有人都优秀，都更努力，可能他全力以赴，但并没有拼尽全力。

我跟他讲“你要低调一点。”就笑笑走了，他听到我的话忍不住也笑了。

一会，我叫他做事，他不来，说:“那个事我做不来，你叫有能力的人来做。”

其实，他做得来的，先前他就做过，我说:“如果，你这么计较，那真是有点小气了。难道你做过的所有努力都必须分文不少的落下好处？”

他不理我，我也没叫他，只是想，一个人如果自己不努力，那别人也是没有办法的，如果他停下来，一定会有人愿意接替他的位置，比他更努力的去做。而他会被淘汰掉，或者自己走人。也许，接下来，接替者也会失望。但是，又会有人接着这个失望者的脚步，走相同的路。

他后来跟我讲“其实，你讲的那些也不无道理。我也知道，那个A+并没有多大的用...”

但我后来叫他做事，他还是不做，认为那不是他责任范围内的工作，应该由更有能力的人去做。但实际上那事在他能力范围以内。

以他的想法是比较寒心，学了很多，做了很多，但是，没有得到好处。

我也不知道怎么回答他，上面老板定的升职加薪的机会我们只是代为评选名额，但实在是僧多粥少，无能为力。只能说些安慰的话，外加一句:“也许你做的努力更少的话，得到的也更少。”言下之意，如果不是你做了这么多，你连A也得不到。

但，世人只知道自己付出过多少，并不计算自己得到了多少。

后来，我跟领导谈起这事，他说得更直接:“他凭什么说自己表现最好？人家有些人经常加班熬夜到晚上十二点，凌晨都有，而他，准点上下班。他做事了，别人没做吗？拿了工资，干活，天经地义的事，有什么不平衡？不平衡可以走啊！看他去哪里找工作。”