推力与拉力

领导力，强调的是双赢，甚至多赢，最终的结果是多方受益。这就需要对方能够在自愿主动的状态下去做上司安排的工作。这就是需要领导者的拉力管理，做通意愿。推力是对方不愿意，硬让其去做。对方带着违心的心情去做，效果可想而知。

领导者的宗旨就是用拉力方式说服、吸引下属去做某事。