醒醒吧 悄无声息的平淡正在杀死你

对大多数人来说，生活中最大的杀手，既不是耀眼的成功，也不是痛心的失败，而是悄无声息的平淡。

昨天与认识6年的同行朋友共进午餐，聊聊过去与未来，言语间，朋友潸然泪下。

她说，我过完今年40岁了，我每天生活在平淡里，前两周共事了12年的老板，空降了VP把我架空了。

过去的过不去，未来的来不了。

我不知何去何从。

生活中最大的杀手，是悄无声息的平淡。

所以说，生活不能总是一潭死水，生活需要波澜，要敢于做自己没有做过的事，敢于舍弃轻车熟路，敢于打破自我形成的固定节律，敢于把自己逼上墙角。

只有这样，才能够把自己从习惯和环境营造的惰性中解脱出来。

所以，亲爱的，我想对你说：

35岁之后，别成为又贵又没用的奢侈品(就是那些又贵又没用的东西).别倦怠，也别苟且。

那些又贵又没用的东西?对。随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。

啊？为什么？中年人难道不是有更多经验，已经晋升为管理者了吗？

醒醒吧，朋友。

经验？对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。

晋升为管理者？是。但也只是一小部分人。因为在一个组织中，晋升通道是狭窄的，上升通路是有限的。

一家公司只有一个CEO，一个车间只有一个主管，一个小组也只有一个组长。

千军万马过独木桥，人踩着人爬上金字塔。

剩下的人，依然停留在基层。

最近听到很多公司裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，35岁以上的中年人，疲惫不堪。

虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。

35岁现象，真要小心。

职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。

年轻人们只想赢一次，可中年人们一次都输不起。

时间窗口越来越短，机会越来越多，变化越来越快。

变化，不确定，是未来的关键词。未来没有什么稳定的工作，也很难在一家公司终老。

唯一能改变这个定律的，就是不断输入新的能量，让自己从“不吃草的千里马”，变成“吃草的万里马”。

这个世界上，有些工作天然是更适合年轻人的，有些工作天然是更适合中年人的。有些是“吃青春饭”的，有些是“越来越吃香”的。

选择不同的职业，要有不同的发展策略。

你准备好不被“杀死”了吗？

时间会让一些人贬值，也会让一些人升值，要让时间永远站在自己这一边。

最重要的一点，是在每个阶段做最合适的事。

40岁到了，我也不慌。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。