生育险与医保要合并了？以后如何领生育津贴和费用报销？

2019-12-31 本文已影响0人深蓝保

前不久，有读者留言问我：

深蓝君，听说“五险一金”要变成“四险一金”了？如果生育险没了，那生孩子还能报销吗？

的确，上班族都在交生育险。生儿育女，也是人生大事。今天深蓝君就统一为大家解答这个困惑：

一、生育险，快没了吗？

3 月份，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。

目前，超 20 个省份公布了合并方案：

包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

但大部分城市的具体实施时间，要等到明年才会公布。

可以明确的是：生育险还是有的，只是与职工医保合并了，上班族依然可以享受生育险的各种福利和待遇。

生育险是国家对女性生育的福利补偿，能帮助大家报销生育支出。它的福利待遇主要包括两部分：

生育医疗费：报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

生育津贴：由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。

生育险与职工医保合并，并未降低生育险的待遇，反倒出现一些好的变化。

变化一：报销更方便了

在合并之前，广州的政策最灵活，生育费用是直接在医院结算。北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销。上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。

而在合并后，如果你生了孩子，出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用。不需要另外走单位的生育险报销流程，方便很多了。

当然，生育险的报销规则，存在城市差异。建议拨打当地社保局热线区号 + 12333详细咨询。

变化二：享受人群扩大

自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样。

有些城市，像宁波、海南等，将生育险并入职工医保，自由职业者不用额外缴生育保险费，也能享受到生育险的报销待遇。

生育险的费用，一般都是单位帮你交的，自己不用出一分钱。即使与医保合并了，自己依旧不掏钱。

以在广州上班的小 A 为例，看下他合并前后的缴费变化：

可以看出，生育险与职工医保合并后，不管是个人还是公司，缴费都是没变化的。

可能对单位来说，为员工交社保，可以少填一张表格，少了一道手续，流程更方便了。

总之，生育险与医保合并，待遇并没下降。在全面开放二孩政策的今天，期待国家对生育险的保障越来越好。

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