职场最忌讳是没有想法的人

最近看《蔡康永的说话之道》，其中有一条让我感慨颇深。

他说在人际交往中，有一种人，他们只会附和别人的说法从来不表达，更不会坚持自己的观点和看法。我们通常管这种人叫应声虫。在社交场合中，应声虫的存在感特别低，他们往往被看作是没有社交价值的人。

我们通常会有一个误区，认为喜欢附和别人的人更容易相处，更具有团队协作精神。实际上这种认识存在偏差。首先，不喜欢表达的原因有两种，一是性格原因，二是因为思想懒惰，不愿思考，确实没有自己的观点和看法。其次，随声附和不代表真心认同，更不代表会努力执行。

适时的表达自己的观点，是一个人职业性的表现，是一种价值和能力，职场中特别需要这一点。

那么怎样培养自己的这种职业精神呢？

1.多观察勤思考，对于工作中的各种现象要多分析多总结，换言之，就是要“带着脑子”工作，做有心人，才能在需要表达时能有有价值的观点涌现。

2.找准机会，勇敢表达。首先要确立一个正确的观念，即表达自己的观点并不是简单的反对别人，或是“炫耀、显摆”，而是对工作的负责，对队友的尊重，是就事论事，是职业精神。

3.观点表达得多了，就会形成习惯，也会慢慢树立起敬业、有想法的职业形象，别人自然也会愿意向你征询意见。

4.表达想法仅仅是在征求意见阶段，当进入到执行阶段时，即使有意见也应保留，认真执行。假如有顾虑，可以预想应对措施。

5.表达自己的观点要有语言技巧，当然这是更高一维度需要考虑的事情了，先建立起表达习惯再说。