美国工厂

        第一次这么完整的把将两小时的纪录片看书，不带任何的快进观看还是首次，确实震撼了到我；    红色资本家玻璃大王曹德旺去美国开场，这是少有的中国公司去美国开场的先河，里面有很多文化矛盾，中国公司公司与美国工会的对立，中国员工与美国员工的不同，中国社会主义与美国政体的不同，工人与公司的对立；

        商业讲求效率，只有效率足够高才能有更多的收益，这企业能长久不衰而屹立于商业之中的基本原则；

         福耀玻璃作为传统的制造业更为不甚，有的人认为工厂流水线的工人没有自由，甚至没有未来，更没有所谓的成长，在那里工作是生活所迫而不得已为之，牺牲自己的青春和心血来赚血汗钱。然而生活的本质不是如此嘛，有的人当医生，白领，有的人当修理工，每个人都有自己应该属于的地方，工作不分卑贱，生儿为人，每个人都知道自己擅长的地方发光发热;曹德旺对美国工会驻入公司是极为反对的，说了一句狠话“工会进来，我宁愿关门”，工会是以保护工人福利，安全的工体组织，但往往会影响企业的效率，当然工会确实更有原则，更保护的工人的利益，这无可厚非，但为什么跨国行业开工厂从美国，到中国，到东南亚或印度，商业在讲求效益，聘用廉价的工人才能获益丰厚。

      每个人都在守护自己的安全不愿冒险，但何为安全，何为冒险，每个人都有自己的小算盘

       美国工厂记录了一位在通用公司20年的老员工，在通用公司从来没有受过伤，然而在福耀却受伤了，他被正规无情的辞退（伤者有靠）；一位年长的员工，因为运作电脑速度太慢，也被公司因为操作速度慢，影响效率而被辞退（老有所依）；一位员工吐槽福耀不够安全，薪酬低，没有顾忌员工的利益而强烈支持工会加入被辞退（矛盾点）；种种，每个人都在守护自己的安全不愿冒险，但何为安全，何为冒险，每个人都有自己的小算盘。如果把公司当成个人的话，集体公司也会类似，在利益面前都有两面性，绝对的公平不可能做到，只有相对的公平才是任何事物能够发展长久的基本原则；但从另一方面来讲也许是文化的不同，中国人的修养是尊崇集体文化，集体的利益可以凌驾于个人的利益之上，讲究个人对集体的奉献，所以中国人做事大多务实，任劳任怨；而美国的文化尊崇的个性文化，个人的利益才是最重要的，若个人的利益被侵犯，他们就会敌对，就会反抗，从侧面看到美国工厂发现肥胖者如此居多，可能更多的只是顾忌的自己利益自己的享受，而不懂奉献付出，更不懂得忍耐。

    但反过来讲对于我们这一代90后来说，何为冒险，何为安全？从改革开放到现在，以前稳定的体制工作，以前的高福利，都慢慢变成聘用制，资本化；对于目前中国来讲，顶层的当权者在追求发展，高效益，这样我们的GDP才能告诉发展，我们的国家才会富强；然而高效益和高增长可能只是表面的，经济发展到一定阶段，无非是国家利益和个人利益的平衡关系，国家利益是要让整个国民经济有所发展，要发展就要积极的开拓国民工作的积极性，人的积极性很多时候是逼出来的，如何能让国家变得更强，国民更有积极性是每个当权者思考这个问题。

对于亚洲人来讲政体通过房子来发展经济是目前最好的效率手段，但按照目前来讲此方法已经被玩坏了，房子毕竟商品，商品就有供需平衡，目前已达到了供大于需的层面，政策这几年各地发布房住不炒，说明了房子问题来讲已经比较恶略了

后面待续····（总结：没有待续，因为没有思绪）