两大能力助我竞聘

#师北宸21天写作训练营Vol.1#作为加入LLP一年半的老员工，我特别感谢LLP给我的压力和帮助，正是这种高压的环境，激发了我的斗志，加速了我的成长。

也许在座有人会讪笑，三十好几的人了，还谈什么成长。我只想说，是的，工作十来年，只有我自己知道，我之前所在那家事业单位，虽然提起来大家都对其专业和身份有种艳羡，但于我，那几年确实是一种荒废。

反而是怀孕生子激发了我的学习能力，育儿书、微博大V妇产医生的长文看完不够，我还直接买医学生的教材学习。待到孕妇学校上课时，我提问医生惊叹于我的专业词汇运用纯熟。养孩子的每一天都面临新课题，屎尿屁皆是文章，还好两个孩子到目前都是亲戚朋友、幼儿园老师心目中身体好习惯好有礼貌有自信的好宝宝。有此坚强省心的后盾，我也得早出晚归全心冲刺在这份事业上。

在此，我想竞聘XX总监的职位，接受更大的挑战，为公司创造更大的价值。我的两大突出能力让我对自己能够胜任这一职位的充满信心。

1. 执行力强，结果导向，不达目的誓不罢休。

为达成公司的战略发展目标，超额超预期完成既定的团队目标，在日常的工作中不断提高效率，时刻将目标悬于头顶，寻找最有效解决方案，快速试错快速判断，一旦找到有效方法，就做到极致。不做到极致，不好玩。

曾经刚加入LLP，就受命负责大型病毒营销，只许成功不许失败。从对这一领域完全未知，到迅速在行请教专家，到组织脑暴确定方案，到死抠文案细节，不眠不休做出自己还算满意的成绩。没有任何投放的情况下，能被大V主动转发刷屏。若不是受制于第三方平台，也许成绩远好于此。

2. 激发团队共同拼搏的能力。

团队的力量远远大于牛X的个人，对每个成员取长补短，发挥最大的主观能动性，对不同个性的人采取不同的激励机制，让大家将个人的成长与公司的发展牢牢绑定不存二心，发挥每个人的最大价值。团队总有长板短板，是补齐短板，还是提高长板，leader必须做抉择。在我看来，短板不是太致命就不要花80%的力气去艰难的做这影响只有20%的极端困难之事。而是要将长板极大的放长，不然团队面目模糊，没有记忆点，成为不了公司的爆款团队。每一门课都85分的好学生老师很难有印象，而语文满分理科不及格的学生毕业后老师也常常念叨。

我们团队的最大特点就是打不死的小强，置于死地而后生的经历可以说是家常便饭，公司自己的创业项目常常是交给我们，我们走过无数弯路，但我们离目标越来越近。

基于此，我想将这两大优势置于更大空间加以复制、提升、精进，也将以有限的资源发挥更大性价比之效益。相信在公司同事的齐心协力下，我将与我们部门一起进步，创造更大价值。