年薪近千万，逆袭背后
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我的老东家，我所在事业部总经理，曾只是公司的一名销售员，现年30多岁，年薪近千万。前几年，同事会这样说，“听说老板以前只是做XXX的”，“听说老板没有读多少书，他怎么这么厉害”，当然，老板也从不避讳在同事面前讲这些，一度他会跟同事一起回忆当年房子租在哪里，当年在哪里大家一起吃烤串、喝啤酒。对比“老板”的过去今天，可谓逆袭。老板的逆袭自然有很多因素，但让人感受最深的有两点，定位及行业选择。
关键词1：定位
讲真，入职场，早定位，对职业发展肯定是好的，但对于初入职场的人谈定位，可能会迷茫，记得刚入职场，采访一个行业协会会长，访完聊天时他问我，将来打算给自己如何定位、问我有什么目标计划，说实话，当时这些对我而言是茫然空洞的，对于当时工资只有1700元的我，想的是如何生存的问题，但职场这多年走过来，越发感到定位的重要。
如何定位？
最近读了老可的《拼的是现在，比的是将来》，书中作者提出“产品化生存”的概念。每个人都是运营自己的产品经理，要找准自己的定位，建立自己的“价值金字塔”，把自己打造成“顶尖产品”，这里首要关键词也是定位。谈到定位，作者介绍了工作的“ATM模型”。
什么是ATM模型？
ATM是“自动提款机”的意思，作者将之引用职业规划中来。
- Ambition：“雄心”用在职业定位中，就是你自己内心深处的那个点，那个让你最渴望的点，那是雄心、是你生命最原始的动力。
- Talent：“天赋”就是你擅长的事，每个人都是不一样的，要找到属于自己的特长。
- Money：“钱”！生活是很实际的，再有雄心，再有天赋，你也必须能挣到钱，这才是完整的职场逻辑。
总之，通俗点讲，就是将个人雄心与天赋结合，找到开心赚钱的方法。当然，为了生存，不一定一步到位，但至少有这样的意识。
关键词2：行业选择
讲真，换一个弱势的行业，部门总经理年薪近千万几乎是不可能的事。大家肯定在想是什么行业可以如此高薪，如果用排除法，或许已有答案1、2、3，当然行业会发生变化，但那是应拥有应对变化的能力要讲的事。
如何选择行业?
行业选择自然建立在个人擅长的基础之上，在这基础之上，如考虑趋势及高薪角度，在互联网时代，不难找到路径。
其实，热点及趋势性行业，新闻几乎都在提及，除此，像投资界等类似网站，只要关注分析，就不难发现社会的热门及趋势性行业。
另外，搜索薪资调查，行业薪资排名靠前的行业几乎一目了然。
当然，对于行业最后的选定，除了了解社会热门及趋势行业，还得结合自己的擅长，做出最终选择。
关键词3：行业平台公司选择
同一个行业，不同的平台待遇及个人发展路径也会不同，怎样快速了解并选择适合自己的行业平台？
最快的方式就是百度“XX行业，最牛的公司排名”“XXX公司怎样之类，都能找到相关评论出来，尤其在其中工作过的，其评论还是有些可信度的。
关键词4：职业发展路径设计
职业发展路径设计重要性，只需举个例子：
老板：从销售员—到销售经理——营销策划总监——部门总经理
而不是：培训部讲师、培训部经理、培训部总监……这直接决定最后的收入。
关键词5：自我修炼，人格魅力
还拿“老板“来讲，不是因为他成了“老板”才有人格魅力，而是因有了人格魅力是他成为老板的原因之一。讲真，我们所在部门极具“老板”个人性格特征，“老板”有句话，至今让人记忆深刻：“这个世界，是有心人的世界“。
关于职业规划，推荐阅读《拼的是现在，比的是将来》，其中作者介绍的一些职业规划思维方法，其实不仅仅可用在职业规划中，在工作中都能用到。
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