关于打造高质量微信群的思考【钻石级干货哟】

关于打造高质量微信群的思考【钻石级干货哟】

九鸟内容营销Club 微信群上的聊天记录如下，请查收。

————— 2019-06-15 —————

愚鸿08:58

【内容平台管理技巧】

敏捷发现ugc的精华内容并及时置顶，因为这样做有三大好处

1 给大家打个样

2 提升平台质感

3 激励发言的咖

【内容平台参与技巧】

1 看懂平台规则并严格遵守

2 找到自己擅长的点去展示

3 适度表态频度刷脸多互动

参与前想清楚几点——

1 这平台调性和自己契合多少

2 这平台成长性如何规模如何

3 自己参与的投入产出比如何

（是不是跟找工作很像？）

愚鸿09:06

【如何激活社群的pgc和ugc】

1 （筑巢）精准定位与规模聚集

2 （请神）投其所好与利益捆绑

3 （显灵）抛砖引玉与温暖加持

4 （控火）形成模式与输出节奏

5 （养神）群私交心与互助成长

6 （福利）荣耀人脉与价值激活

愚鸿09:14

【什么群容易养出咖和干货内容？】

1 行为素质规范自觉自律自愿

2 人群构成分层形成认知互补

3 沟通氛围融洽充满感恩良馈

4 管理用心坚持不懈身先士卒

5 经典语录总结树立大咖尊位

6 形成互动激励营造不凡引力

愚鸿09:32

上周开始搞“九聊集”，在群里也提到过一次。这次再爬楼总结的时候，就发现我们群其实还有很多提升空间。比如刚刚分享的这几个话题就是如何提升的一些思考。

我们都期待进入一个高质量的社群，那么进入之后自己是不是也就马上就能够融入和提升呢？

显然不是这样的。即使你是一个老司机，进入新的道场一样会面对如何适应融入的过程，就跟泡澡下池子一样哈。

微信群最大的变量其实是群主，这是app功能设置决定的。这个设置或许未来会出现区块链加护（合理的去中心化），但我们观察人类社会千年发展的进程，会发现社群生态的确有“人无头不走，鸟无头不飞”的领袖效应。没有主事人，或者出现领袖模糊的情况，最终都会变成夺权归一的趋势。微信群的交互方式其实比较传统，其优势是便捷与交互性，就是当年的文字聊天室模式。其劣势跟论坛比，缺乏激励与内容凝练和过程跟踪。跟线下互动比，缺乏灵活性与时间效能（比如线下沟通可以临时私聊和临时做封闭式小组讨论，做投票做作业与单独指导等）。

个人理解，真正的高质量群有三个特征——

不懈追求高效能的价值输出

不懈追求聚集有志有力人群

不懈追求打造和谐社群关系

（优秀企业团队也是类似节奏）

这三件事都很重要，可谓相辅相成。