20240215分享

见得多了，发现都在装，见过大家都觉得很牛的老板在办公室哭，见过长袖善舞的领导和大客户谈判前一趟一趟跑厕所，以为老板在酝酿百年大计，其实在抓瞎下个月的工资发不出来。

不用把别人想得太好，也别把自己想得太差，胜任不了工作之类的，当你工作久了就会发现：也就那么一回事。

再厉害的人也是边学边做，一路都在缝缝补补，没人生来厉害，他能成的事，你也能行，找到方法就行，下面分享我一直实践，收益很大的模仿方法：

1.找到模仿对象

找到一个能力强的、你认可的、能常接触的人。通常大公司会是直系领导，小公司会是亲力亲为的老板，总之比自己厉害的就可以。

2.观察ta

透过“现象”去观察、去揣摩ta在工作上的处理思路。所谓的现象就是纸面材料/口头交流，去思考ta的思路/角度/侧重点是什么，能当面提问最好。

3.站在ta的角度思考

常玩一个游戏“假如我是ta”，让自己换角度思考。譬

如开会的时候有人问问题，譬如出去谈判的时候，心里想想“如果我是ta，会怎么做”，思维会越来越靠拢。

4.了解清自己

长板与短板是什么？当前阶段有什么样的需求追求？

分析后，学会运用从ta身上学到的思维能力，尽可能完善与规避自己的不足，学会灵活运用自己的天赋。

工作上更重要的是思维，拿到结果的人思维肯定有值得学的点。

这个人学到了，就换一个人学，循环着用，学无止境。

按上面的4步，模仿3个人后，就会发生巨大的蜕变

最后，为什么不要慕强？因为大部分人都是现学现

卖，演强，利用的就是别人的慕强心理。所以姐妹请别担心，各行各业都是草台班子，新一年，学着自己变强。