一直很努力，为何薪资并没有提升

做到这些，让职场菜鸟成功逆袭

许多人在职场已经打拼了3-5年了，可是薪资依然没有提升，这时我们就应该反思你到底是拥有了3-5年的工作时间，还是3-5年的工作经验了。很多人错误的以为工作时间长等于工作经验丰富，觉得只要在公司待的时间足够长，总有天论资排辈轮到自己。但其实很多人在工作了一段时间之后，每天只是在重复相同的工作并没有经验的积累，能力的提升。这样的工作时间长无法带来薪酬的提升。这两者的区别在于，如一个公司在同一个岗位招了两个人，A呢总是勤勤恳恳，按时按点交付领导安排的工作。B呢除了做好工作以外，他还会总结复盘，有任何不懂的地方，就会请教，并会和领导探讨，这个计划是不是下次这样修改会更好，诸如此类。那么一段时间后，这两个人的距离也就拉开了，后者经过反复的复盘总结，两个人在职场的价值已经截然不同了。记住只有，掌握正确的方法，让自己的工作时长转化为经验和能力的提升，才能收获薪酬的增加。

下面一些关于职场的建议，希望能够对你们有帮助

1 提高工作效率，建议每天到公司之后先打开当天的计划表

（事务/重要级别/deadline/排序）

每天上班把所有事情全部登记在事务栏，并标注好截止时间，有任何当天突发的新任务也添加在里面，不用打断自己手头上的事情，根据截至时间，重要性，来排序。这样所有工作一目了然，也不会忘记，更能把紧急的事情都优先处理。

2工作明确的要求和能力不断提升相应的工作能力

在工作中要注意多观察，本职工作中需要哪些相应的能力（如英语/办公软件/ PS能力/表达能力等）,这里有一个简单的方法，你可以去招聘网站，如51JOB之类的，输入你的职业，看下其他用能单位对这个职位要求的能力，你还有哪些缺失的，缺哪补哪，提神自己核心的竞争能力

3思考任务背后的目的，总结以及复盘

接到一些项目和任务时，不要只听什么任务，要思考这个任务背后的目的是什么，目的才是工作的关键，而不是工作本身。不清楚目标时要及时和领导沟通，比如让你做的是培训员工的PPT介绍企业文化，那么PPT的美观度就不重要，重要的是如何把工作内容以及体现公司文化的案列上，甚至你可以考虑是否不用PPT有更好更有效更快的方式让新员工了解企业文化，可以把你的IDEA 告诉你的上司，关注目标而非手段。这样的过程也能培养自己的领导思维。

一个任务或者项目的结束可以思考以下问题：

①是否实现了一开始的目标？

②哪些任务按时出色的完成了，有没有好的经验以后可以继续用？

③哪些任务没有按时完成，或者没有达到预期效果，是什么原因？如果下次重新做，如何避免掉坑，如何执行？

④总结经验，将项目和任务进行总结，形成自己的工作流程。

很多人不知道如何提升自己的工作能力，其实我们每天的工作就是最好的学习素材，我们可以及时发现自己工作中的不足，技能的欠缺，找到自己可以学习提升的方向，更重要的是持续的总结反思会锻炼我们的思考能力，在反思的过程中也会获得许多新的启发，这些都会为自己的履历打下坚实的基础。我们的“价格”是由市场的需求决定的，愿你们终能成为最被需要的人。