心.原创：假归因，正在毁掉你的职场

上周在线下学员分享会做分享，讲到职业瓶颈产生的早期错误选择，课后有些学员提问。大家一起来看看这些问题，你是不是熟悉：

问题一：当初选择工作的时候，不小心选择了夕阳产业，感觉行业在不断没落，自身积累的经验也白费，所以我才面临现在的瓶颈，不知道该怎么办？

问题二：我目前身处三线城市，没背景，没资源，做着一眼看得到边的工作，想着去大城市发展，但是觉得自己 能力有限，害怕自己面临淘汰，一直蹉跎到现在，还是保持现状

问题三：30出头的女性，已婚有孩子，感觉生育后就变成职业的下滑期，想要去突破，又得兼顾家庭，不知道该怎么办？

问题四：我是一名国企员工，晋升通道受限，想着重新更换自己喜欢的职业，可是女孩子好像太冒风险，万一转行失败，要是不如现在的职业，该怎么办？

这些问题，每一个都可以从不同角度来进行解读，也会有各种解决方法。但是，我想，之所以会让这些问题成为问题，问题出在：从一开始，就放弃了自己的主动权。

从表面上看，大部分人可以这样理解：

进入夕阳行业，可以这么归因：缺乏前景，缺乏发展，所以自身能力受限

身在三线城市，可以这么归因：缺少链接，缺少资源，所以人脉受限

身为女性，可以这么归因：兼顾工作和家庭，缺少支持，缺少理解，所以突破受限

工作在国企，可以这么归因：缺少竞争，缺少关系，所以晋升受限

这些归因，是不是也是蛮正常的呢？是的，没有任何一个理由是不正当的。然而，命运从此改道了。

由于职业的缘故，我身边有很多优秀的人，我看到的是，在传统行业里，从日益没落的传统行业崛起的知识型佼佼者，比如从传统媒体中走出来的吴晓波和罗振宇；我看到，三四线城市中，依然主动突破的成功者，比方彪悍一只猫；我看到，有女强人的职场妈妈，也有精通理财的全职妈妈；我看到从国企中成功逆袭的企业家，也有成功转型互联网的先行者。

难道他们就没有遇到和题主一样的困境吗？当然是有的，甚至他们的环境，资源，条件比你更差，比如华为的创始任正非，43岁开始创立华为，根本没有经验和背景，只靠着筹措来的2.1万元一步步走到今天，对于他们来说，环境差，他们想办法调整环境，没有资源，他们争取链接，没条件，自己给自己创造条件，从什么都没有转变为今天由自己主导的局面。

他们不考虑现在的起步，因为眼光瞄准的是“成为什么”。所以，他们不会进行外部的简单归因，因为他们知道，简单归因是抱怨，没有任何改变，对于他们来说，不管是什么归因，最终的行动都是，接下来，应该怎么调整，才能有所改变。

有人说，前面的那些问题，不是也在寻求方法吗？

不，那是“假问题”。真正的问题提出方案，不是自我抱怨。比如我该怎样提升，迎接AI的挑战？我该怎样链接更多的资源，获取品牌曝光？我该怎样做好时间管理，实现职业和家庭两不误？我该怎样发展副业，实现不依附于主业的事业，终身可以发展下去。

提出方案，说明你已经开始对自己有所承担，而不是简单的依赖来做出一个“完美的方案”。所以，当听到有人最后感叹说“最后还得靠自己”的时候，我知道，他并没有准备承担些什么。

承担些什么呢？承担的是大部分人的起点是类似的，你是否有自我掌控的主动权，你是否在持之以恒的去迭代自己的思维模式，是否具备破釜沉舟的决心？假如你一边抱着试试看的想法，一边希望有翻天覆地的变化，结果只会你失望透顶。

看上去，我们的命运，被外在的天时，地利所控制，其实命运的把手掌控在我们的双手，他人给与的是正确的思维引导，真正走这条路的只有你自己。

归因，是一个非常重要的认知。

赵默说：职业的道路上从来没有一帆风顺，只有荆棘丛生，你需要培养的是从复杂的变局中快速找到洞察事物的本质，瞄准自己的方向，一路专注前行，才能抵达巅峰，剩下的交给时间。