求职的正确姿势

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求职是人生的一件大事，俗话讲，女怕嫁错郎，男怕入错行。

可见，对于大家来说，选对一个行业，找到一个好的工作有多么重要。

如今这个时代，无论男女都怕入错行，都怕找不到好工作。

你知道我们大多数人是怎么找工作的吗？

他们是这样的：

在招聘网站填写简历，然后开始海投简历，一投就是几十份甚至上百份，之后就等对方公司人事部的电话。

或者参加招聘会，然后也是多投简历，一投也是十几份简历，之后也是等对方公司的电话。

事实上，这样的求职方式成功率并不高，有时你投递了简历，可能会得到一两个面试通知。

你知道吗？HR的作用就是要把你筛选掉，根据研究表明，一个HR在一份简历停留的时间只有大概有30秒，因为他们每天要面对上百份简历，因此只能进行不断筛选。

在告诉你正确方式之前，你应该先了解一家企业是如何发布公开招聘的，也就说当某个职位有空缺时怎么招人的？

企业的招人方式是这样：

从内部提升，首先考虑全职员工，再转正兼职员工。

考虑曾经优秀的合作伙伴，询问是否愿意来工作

通过朋友或同事推荐

通过猎头或中介等途径

发布招聘启事

筛选简历

而我们的求职方式与之相反，我们是这样的：

填写简历

看到招聘启事

通过猎头或中介

通过朋友或同事推荐

通过合作伙伴的推荐

通过公司内部提升

从上面两者的差异，可以给出我们三点启示：

找到目标企业的人，想办法让TA愿意牵桥搭线，帮你认识负责招聘的同事。

之后提供证据支持，表明你拥有这份所具备的技能、经验。

或者看看能否在目标企业做份临时工、兼职，再谋求一份全职工作。

从企业的招人方式与个人的求职方式可看出，为什么很多人找不到理想的工作呢？

原因在于企业一般有好的工作，会优先考虑内部员工、合作伙伴，或者员工推荐。

如果这些都没有，再向社会发布招聘信息，而向社会发布招聘的职位多是待遇稍低、级别稍低的基层员工。

求职者认为企业找的是他们需要的员工，所以当一进去工作，便会发现与之认为的相反。

很多人找不到的工作是没有清楚的认识企业与求职者两者之前的区别。若是你能清楚地认识到这一点，那么你在求职的过程中，心态也会相对平和些。

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放眼到目前的就业市场，所招的都是技术含量很低的销售、客服、后勤等人员，而企业所需要的优秀人才会通过内部推荐、猎头或中介等途径招聘。

即便我们知道了这个差异，事实上也很难按照正确的方式去做，为什么呢？

有些人只是心里想，嘴里说着，并不愿意动手做。说白了他们就是懒，不愿意多费心思去搜集信息。正是因为缺少真实的信息，所以更不知道如何下手。

在国内广告界很有影响力的人物，小马宋。

小马宋是多家企业的广告创意顾问，他曾在自己的文章中分享过自己从杂志社主编转型为广告策划的经历：

当我从杂志社辞职后，我就找到我所能找到广告公司创意总监的邮箱，然后全部给他们发简历与求职信息，功夫不负有心人，后来有一家公司愿意给我机会面试，最后成功应聘上广告策划的职位。

从小马宋的求职经历看出，之所以能够求职成功有两点值得我们思考：

第一，不偷懒，找到很多创意总监的邮箱，海投简历

第二，很精准，只给创意总监发简历，不给HR发简历

其实，我们不难看出，凡是优秀的人做事情总是有章法，总是有自己的方法论。从这个角度望过去，你也会知道为什么有些人每次跳槽越跳越高，也有些人越跳越差。

对于我们多数人而言，只是不知道求职的方法是什么，求职该如何来操作。我们多数的表现是别人求职，我也求职；别人工作，我也工作。并没有去深入思考如何来求职，如何来找到自己的工作。

从另外的角度讲，求职是一门艺术，不是一门科学，其中有很多是运气的成分，在不同的场景下，相同的方法也会出现不同的结果。

但是，无论怎么变，总有一些东西是不变，那就是求职的思维方式。

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在这里，说一个很简单的思维方式——换位思考。

了解你的老板是怎么想，你的面试官是怎么想，你的同事是怎么想……

巴菲特的终生合伙人查理·芒格曾说过换位思考的好处，他认为凡事可以从反面来分析。

比如当你要帮助印度进行经济建设，那么你可以想，我要究竟怎么做才能不损害印度的经济呢？

那么我们也可以换位思考，我们究竟怎么样才能找到一份好的工作呢？反过来，一份好的工作应该要具备什么技能、经验、知识呢？自己达成了没有？如果没有就努力去达到。

换位思考的关键在于，努力让自己配得上好工作，而不是好工作配得上你。

这样，我们就把注意力从工作本身转移到自身上，那么需要做的就是不断提高自身能力，而不是整天埋怨自己找不到好工作。

直白点说，是因为你配不上好工作！

最后总结一下，求职的正确姿势。

第一，弄清楚企业的招人方式。

第二，对于求职，千万不要偷懒。

第三，换位思维，努力让自己配得上。

一切靠自己的行动，加油！

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