你与领导同频吗？

之前就听朋友说《穿普拉达的女王》这部剧很不错，看过后发现这就是一部职场女神修炼史，女主的聪慧、坚韧是令人钦佩的。不过感觉最酷的镜头，还是“女王”的那句“that’s all”，直接拒绝听女主的解释，不急不缓，霸气十足，有着足够强大的杀伤力。

女主在这种高压、快节奏的工作环境中，一切都不得不靠自己，没有人会教她怎么做，做错了，甚至连解释的机会都没有。这种风格对于刚毕业的职场小白来说，确实是有点辛辣，能够忍受和坚持下来的人也都是强者。

大多数职场小白刚进公司还是会延续其学生时代的被动心智模式——老师教，我们学，做错事可以找理由。当环境模式突然切换时，自己无法跟上节奏，则很快就面临 game over。

其实，女主的问题刚开始就显而易见。在一个以“时尚”为主题的公司，遇到一个对“时尚“近乎苛刻的“女王式”领导，自己的穿着却还是那么随意，显得相形见绌。

都说成败在于细节，在没有实力的情况下，对细节的重视程度至少能表达你对这份工作的认真态度。

有时候，我们不得不要求自己做到：与领导同频。共同的语言、相通的思维模式、相似的风格……这些都是同频的表现，同频能够帮助你更接近领导，理解领导并获得认可。

曾听到过一个段子，两个毕业生同时进入一家公司在同一个部门工作，他们的工作能力起初不分上下。不久后其中一个人发现领导有很大的烟瘾，总喜欢在休息室抽烟，于是他就开始刻意学习抽烟，工作之余，也常跟着领导一起去休息室。一段时间后，他的业绩明显提升，工作一年就晋升主管了。当然，说这个段子不是鼓励大家去吸烟，重点是看到他在努力与领导同频，哪怕是兴趣爱好，在这过程中了解领导的想法、思路以及要求，自然之后的工作就容易抓到重心了。这就是为啥干的活都一样，进步却不一样的道理。

当电影中的女主被同事的话敲醒后，她也开始意识到这一点，随即决定改变自己……

从“同频”开始……

当然，在高压下能坚持下来的人定是能快速成长的。成了是实力，败了是经历！不管是“实力”还是“经历”都是成长道路上所必须的。

前些天部门的一个员工离职，他的沟通能力确实让人很焦心，工作中有问题不敢问，有想法不敢说，犯了错也不敢汇报，连及时填坑的机会都不给我留。更伤神的是，无数次的谈话、引导、批评似乎都没有效果。仿佛他就是走不出这个沟通障碍，这样工作了一段时间，我们彼此压力都很大，我一度在思考他是否真的适合这个对沟通能力要求很高的岗位。最后，他不堪重压，选择了离职。虽然这是一种解脱，但他无疑是放弃了一个可以突破自己与改变自己的机会。多少人，受限于自己的那颗玻璃心。

领导，之所以是领导，往往是因为他更有解决问题的能力、更有包容心，能够更好的处理人际关系。如果你能想通这些，你会发现，很多时候领导比同事更好相处。他也是普通人，他也渴望与下属沟通交流，相处是门艺术，需要我们用心对待。

在我近5年的工作中，先后换过5任领导，其中有位领导曾跟我说：“能适应不同的领导也是你的本事”。这句话给了我很深的印象、很大的鼓励。到现在，我与每任领导相处都挺不错，细想方法也不难：

1. 用心协助领导成事儿。领导和下属其实就是同盟关系，领导业绩好了，你或许不一定能突出，但领导业绩若不好，纵使你再优秀，也冒不了尖儿。所以最快的晋升方式就是把你的领导推上去，然后你顶上去。

2. 关注、重视领导的要求及潜在要求。关注领导关注的，重视领导重视的 ，积极完成领导要求的，这个就是前面说的“同频”。毕竟，公司所有人对你的评价总和都敌不过直接上级对你的评价。

3. 工作上不隐瞒、不欺骗。要知道比被批评更痛苦的是：失去信任及不闻不问。所以不要隐瞒、不要欺骗，没有什么问题是解决不了的。​