第六章-职场的误区与破法

人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。对第一份工作，年轻人常常陷入一些误区，尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断

年轻人第一份工作不要太在乎工资

• 第一份工作不需要能够让你极速成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。

五级工程师和职业发展

以IT行业为例如下图，我要做的是，认清自己的层级，并向上努力。

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职场上的四个误区和四个破法

• 不值得为之工作的单位：单位领导只喜欢溜须拍马的下属

误区

1. 误区1：工作和职业分不清
   工作是我们谋生的手段，职业是我们一辈子要从事的事业。
   对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓专业就是一切以工作目标的达成为中心。
2. 把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。
   人一旦觉得自己是过客，就会对一些本该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。
   这种表现是不求上进，既浪费时间，又丧失了锻炼的机会。
3. 被语言宝里激怒后就乱了章法
   判断出是善意的批评建议还是语言暴力
   如果是后者，我们要放平心态不为所动，继续工作，并让施暴者有个交代。
   注意防范，不要轻易反击，而是想法化解。
4. 疏于沟通
   提前打招呼，多征求别人的意见和建议

破法

1. 谦卑，有效的沟通，多角度分析问题
2. 对待语言暴力：反省自己；非自身问题，找出施暴者明确其目的并认真对待
3. 永远明确，工作的目的是为了自己的职业发展，而不是为了公司或他人
4. 注意长期效益，把一件事放到两三年甚至是五年十年的时间周期看待，我们对它的态度就会有所不懂

职业员工和管理者要注意的两件事

1. 作为职业员工要有大局观，从全局考虑问题，而非之抓住某些细节
2. 管理者在大局观的基础上，要多了解细节，更有效的管理。

基层的员工套要抬起头，而管理者要弯下腰

职业中的帝道，王道，与霸道

• 一个人能够走多远和很多因素有关，除了一些自己不可控的因为，比如出生和成长的环境，运气，以及社会的经济大环境等等；
• 自身可控因素，立意，设置正确的目标，至关重要
• 必须掌握一些专业之外的知识。为了眼界开阔，更好的和别人合作，调动更多资源。

职场完美进阶：常识，科技和艺术

• 任何事情从0分做到50分靠的是常识。常识就是我们生活中的知识，些是经过千百年验证的经验,所谓普世的智慧。
• 事情从50分提到到90分，需要先进的科学和技术。科学和技术具有可重复性。有了技术，就可以保证做什么事都能得到预想的效果。
• 剩下10分需要的事艺术，艺术靠天赋，比如苹果公司的乔布斯
• 每一个阶段是不能跳跃的，做到90分我们通过努力都能达到，至于是否能做的更好，就因人而定，可遇不可求