清华妹子的IBM蓝色之路：放弃哥大，只为所爱！

嘿！小伙伴们！

今天的主人公，是一位自带光环的小姐姐：

大学期间，她放弃了北美排名前5的哥伦比亚大学终面机会以及杜克、约翰霍普金斯的offer，选择综合排名44、但专业排名却更好的伊利诺伊香槟分校，只为能够进修心念已久的HR人力资源；

毕业这年，经过"层层选拔+3个月的实习期+美国总部面试"，她终于拿下全国仅2人、由美国总部亲自培养的：IBM HR LDP全球轮岗项目的offer。

这个offer，是对一个『清华化工高门槛起步，却执拗的放弃一切、从头开始』的她，最高奖赏。

（以下内容根据访谈整理，有删改）

01
在清华读书啊>...<
分分钟被碾压！

步入清华，最大的感受就是tough，因为周围的人都很优秀，可能随便抓一个同学，就是两个世界级竞赛的金奖；再抓一个同学，也许学习不太好，但是人家游戏打得好啊，好到游戏公司分分钟想纳入麾下的程度。

更夸张的，是那种什么都好的：学习很好、社会实践很好、还做科研项目……什么都好到不得了。

每个人都有让你望尘莫及的地方，大家都把一件事做到很极致的感觉。

悲哀的发现：自己从小到大也就学习好而已；而在清华，你学习好，总有人比你更好，自己没有独特的地方。

更沮丧的是，本科的学习让我感受到：当初稀里糊涂的报了化工，可我却对化工没有sense，是那种"上课能听懂、但一考完试就全忘"的状态，根本没办法把知识融会贯通。

这样的迷茫持续了很长一段时间，大一下学期甚至有一点小抑郁。我内心排斥学化学，可是想逃离化学、又不知道该选择什么，心里想着：

"自己总要有一个领域是领先的才好啊！"

可是，是什么领域呢？我不知道。

我跑去了学校的心理咨询中心，跟那里的老师聊了很多次。

压力渐渐舒解，心理咨询这个领域在我内心高大起来，我突然想到：我自己为什么不可以转行做心理咨询呢？

就这么突然上来一股劲儿，然后就开始执念于此——我甚至看了一下本科能不能转专业。发现有点难，就决定要出国，然后转专业学心理。

然而，遭到父母的强烈反对。

按照他们那个年代的想法：心理这个东西，"很玄、不着调，会没有饭吃，找不着工作"。为了这个事， 我跟父母斗争了很久。

事情的转机出现在半年后：随着咨询了更多心理学老师、教授，我发现，父母的反对理由虽然不那么科学，但这本身也恰恰反映了一个事实：

如果他们是这么想的，那么可能国内很多的人也是这么想的，起码，心理学还没有被绝大多数人所接受，眼下的行业前景确实不太好。

我开始问自己：面对这样的行业环境，我要做这个事情，能做成什么样子呢？我真的做好心理准备了吗？

都说兼听则明，当我逐渐深入了解之后，我发现自己其实并没有那么坚定。

也许是迫于同学在化工专业上对我自信心的碾压，也许是太渴望找到一个能让自己『领先于其他人』的领域了……当时的自己，好像把"转行心理咨询"当成了救命稻草。

兜兜转转一大圈、最终还是放弃了心理学。但这个过程却让我收获颇多：聊了很多教授、听了很多讲座，还做了一些比较权威的心理测试……这些经历让我无意中接触到了另外一个领域——HR。

这一次，没有不成熟"热血一涌"，而是理智的资料搜集和自我剖析。欣慰的是，真爱没让我等太久：HR从各个方面都很适合我，我终于有了心之所属的选择。

02
7个月的实习：
困难重重，我爱上了HR这份工作

大概在大二结束前，确定了想要转行HR，我开始自学了很多理论和书籍。然而，"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"，所以，从大三寒假开始，我应聘了亿滋公司（原卡夫公司）在北京的HR实习岗位，并且一做就是7个月，一直到大四开学前。

7个月的实习，最严重的问题之一就是：实习时间经常跟学校的课程时间冲突。

学期初，我曾给各科老师发了一封邮件，仔细讲述了自己的职业发展目标、未来规划什么的，想争取老师们关于实习的准许和谅解；而老师的回复却非常不一样，有的老师很支持我，有的老师就坚决反对，我记得，其中一位老师还给我打了一个电话，狠狠地批评了我……

好在通过选课，我尽量把绝大多数课程集中在某两天，这样就能空出近3天的工作日去实习。

同时，作业好好交、课程好好听，就算没去听课，也会花很长时间去看老师的PPT，找老师去答疑什么的。

那个时候，除了实习、我还做着社团，所以时间上真是分秒必争：上下班路上的一小时，在地铁上看学校的PPT课件；下班回到学校后，到图书馆自习两个小时、直到十点图书馆关门；然后十点又跑去开会，处理社团工作什么的，周末也会在图书馆看书。虽然真的很忙，但那段日子，效率特别高。

我从来没有因为累而想过放弃，但在我实习三个月左右的时候，遭遇了的瓶颈：自己做电话面试的成功率忽然卡住了——经常自己觉得推荐的候选人不错，但被业务部门退回来，而且找不到改进方法。这让我很受挫。

思来想去觉得，还是应该找经验更丰富的老板聊一聊。不过在见老板之前，我自己先总结了一下，还列了一个表。比如：

我自己会用什么样的话术和方法，去面试候选人；面试时我会去考虑哪些方面；考察候选人哪些素质、问哪些问题……

事实证明，这个总结让我和老板的交流非常有效：她看了之后，一下就知道了我的困惑所在，并指出了很多我没有考虑到的方面，告诉我该怎样处理这个问题。

那次跟老板的深聊让我受益匪浅，她会很耐心的教会我一些东西，meeting结束后，我就觉得有一种豁然开朗的感觉，很多自己已经“黔驴技穷”的事情，用了他她告诉我一些方法，很高效就解决了。

而此后的三个月实习就要得心应手很多，也积累了更多的经验，老板更是把带新的实习生的工作直接交给了我，这很大程度上是对我专业性的肯定。 深入了解，我爱上了HR这个岗位！

03
第1次秋招失败：
我必须抉择，要求职or出国？

7个月的实习之后，就进入到了大四，应届生的求职季来到了，申请国外学校的一系列准备也要开始了。

当时考虑，觉得工作经验也蛮重要的，所以一开始的打算是先求职，出国作为备选方案。

由于在亿滋做了很久，所以当时比较倾向于快消行业，而联合利华的HR更是让我神往。

然而，满心希望却落空：联合利华的求职之路，我止步于AC。

这次打击让自己断了直接求职的念想，果断回去准备出国。

好在，大一的时候一门心思要出国读心理学，所以，那个时候就把托福和GRE准备完了。这让放弃求职、转而出国的我，有了充裕的时间申请学校。

大一的时候，坏揣着心理学的梦想、狂热备考，除了上课就是学英语，做题、背单词，上网看各种经验帖子，获取一些比较适合自己的方法。

尤其是大一的暑假，学的比较猛，早上五点、一直学到晚上九点，把时间划分成45分钟为单位，每45分钟，背多少单词、或做多少填空、或做多少阅读，都提前规划好。当时就非常非常坚定的想去学心理学，所以英语一定要学好，于是梦想支撑的你、铆足了劲的去攻克这件事。

而2年后的自己，少了狂热、多了理性。

尽管此时已经非常坚定的要选HR了，但是父母的建议、加上稳妥起见，还是同时也申请了工科类的方向。

拒掉排名前5的哥大机会，妈妈三天没理我

尽管父母对自己选择HR没有坚决的反对，但打从内心里还是抱着“工科才是真本事”的思维，特别不希望我扔掉工科背景，不死心的劝我，“再好好考虑考虑”。

我母亲最后一点挣扎是在我申请学校的时候，我申请了香槟的HR，和杜克、哥大、约翰霍普金斯的工程管理。

2015年3月，我拿到香槟的offer时，我妈虽然表示很高兴，但是还是问我要不要考虑一下其他。

大概7天之后，我又拿到了杜克、约翰霍普金斯的offer，还有哥大的终面通知。这三所大学的排名都要好于香槟，但它们不是我喜欢的专业。

最终，我偷偷拒掉了3个机会，选择了香槟。先斩后奏的结果是，妈妈三天没有理我。

我妈是那种、很容易听信别人的人，但这个“别人”不包括我……

同事跟她说HR挺好的，她就高兴，回来跟我说，谁谁谁说你选的这个专业很不错；

万一哪天有人跟她说：谁谁家的孩子学工科怎么怎么好，她就又会跑来说“不该换专业”。

坦率地说，每当我妈跟我说，谁家孩子学工科怎么怎么好的时候，我并不是没想过：如果自己坚持学工科、是不是也挺好？

人往往都会有这种感觉：没得到的、总是更好。但对我来说，这种偶尔冒出的想法并不会影响我的决定，可能也是因为，当你真的找到喜欢做的事情时，即使有其他可能性摆在你面前，也不会对你产生太大的诱惑。

尽管HR注定不是一个赚很多钱的职业，但是，它让我体会到了工作的幸福感。既然我选择了这条路，就要把它走下去，走好。

04
第2次秋招：
为了IBM，拼了！

经历了第1次秋招之后，我很清楚自己差在哪：

一个是商业思维。因为没系统的学习过，所以自己完全没有概念，AC面讨论的case什么的都不懂；

第二就是英语这块。以前虽然也有准备，但是都是在准备考试、应试，口语也没有那么准备。

巧的是，申请完学校的那段时间，正好看到一个同学的朋友圈分享了翔哥的在线微课，想着反正当时也没事干，抱着听听看的心态去听。

听完了之后我觉得，思成的课挺适合我的：很有内容、干货很多。所以，出国前的最后半年，我报了思成的课，着力弥补商业、口语等方面的素质。

其实类似的求职培训北京也有，之前我也听过很多，当时的感觉就是：没有很大的用处、实际操作性不大——理论是给了，但是拿到我身上我怎么去用呢？不知道。

而思成给我最大的感觉就是很实用。比如讲群面到底应该怎么做时，其他都在讲做什么样的角色，我就总觉得没找到真正的方法，直到后来在思成学习九种群面行为，才发现：在群面里，角色不是最重要的，是你做了什么才是最重要的。

回想一下，自己面成功的那些群面、还真的是这样：我有把这九种行为中的某些行为做的还不错。

马不停蹄：再次开始实习申请之旅

有了比较充足的准备，刚到美国没多久，我就再次开始了实习申请之旅。

16年3月份，刚到美国还不足1年，我在应届生求职网上看到了IBM的HR LDP项目。

这是一个全球项目，而且是一个专门为HR设立的项目，所以跟IBM的其他实习生招聘是分开的。

这个项目是先实习三个月，然后到美国总部做一个面试和pre，最后决定给不给你return offer。因此，实习期间的成果将会很大程度上决定，最终能不能拿到含金量极高的全球轮岗机会。

由于之前的经验积累，加上之前在思成的学习，实习面试还是从头到尾很顺利的，都是单面，最后一轮面我的是IBM中国HR的老大，一个德国人，最终我拿下了实习offer！

暑假一到，我从美国飞回中国，开始了3个月的实习。

实习工作主要分两块。

一个是在中国，包括：雇主品牌、实习&秋招项目，会做微信宣传之类的；

另一部分是跟全球的其他实习生一起工作，分在不同的组里，每组做一个项目。

由于时差的原因，实习期间的工作节奏是：白天做当地，晚上按照美国的时间、跟着global做。为了最终的offer，真的是拼了命了。

3个月实习结束，回到美国参加HR LDP的总部考核，总部考核是2轮面试，一轮behavioral questions ，一轮scenario questions ，然后做一次presentation，面试官由总部的经理来进行。

来自美国、日本等全球各地的20个小伙伴一起面试，最后，全球有7个人拿到了全球轮岗的项目，而我，非常幸运的成为了其中之一。

05
成功的归因？

第一：你要特别主动。

你要主动去想：我要去做些什么、做到什么程度；

另外就是，主动去问。

但是“主动去问”要在“主动去想”的基础上，你可以去向老板和同事寻求帮助，但前提是：你得先自己想想，这个事情有什么样的解决方法，先去尝试一下，而不是完全指望别人。

还有就是：定期的总结很重要。

比如，我每周五会给我老板写一封邮件，汇报这周做了什么事情，比如筛了多少份简历、面试多少候选人、有多少人被推荐给了业务部，他们进行到怎么样一个程度……所有的候选人进度，都在excel自己在总结，然后再写汇报邮件时，讲清楚自己这周做了什么、重点是什么、做的怎能么样、完成了没有，以及下周重点是看哪几个职位……

这个总结，一方面是帮助自己梳理本周做的怎么样，给自己下周定个计划、做一个优先级的排序；同时也让老板知道你在做什么，让老板很清楚的知道你的进度。

给自己打分：

如果给自己的大学生涯打分，我想打90分。我觉得对自己的经历还是蛮满意的，自己一直在努力思考、没有放弃，包括和家人沟通，看起来跨度挺大的转行，也做成了。

我觉得，做一个有意义、自己喜欢的事才是最重要的，只有想清楚自己想干什么，才会在未来遇到困难的时候，有动力去克服困难、坚持下来。

发自内心的喜爱，是你越过障碍的最大的动力。

清华的妹子，与我们其实没有什么不同。

既没有三头六臂、天赋异禀、无所不能……也没有主角光环加持、只靠努力和鸡汤，就一路顺风顺水、要啥有啥。

恰恰相反，她不仅也被拒过、自卑过、力不从心过……甚至，清华的光环，反而让她在面对失败时，有更大的挫败感；

最大的不同，大概就是她有一颗『无论多难、也要有所作为』的心。

而这，既是清华学子的群体特质，又同时被每个人内化成了个体品质——这样的品质促使下，他们不断突破困境和舒适区，成为更强大的自我。

其实，对于这些“别人家的孩子”，命运并没有如何厚待于他们，他们的路既没有更好走，他们的机会也没有更多，这一切更多其实是取决于，同样与困难、挫折、难题相遇时，你会做出怎样的选择。

学委想跟正在坚持的各位小伙伴说：

请坚持你的热爱，坚持你的勇气，坚持你的坚持，你终将改变。你将改变成为最钦佩、最幸福的自己，并且，改变身边的人、改变世界！

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作者简介：

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