写给我未来员工的一封信-我的愿景

亲爱的员工:
你好！

我希望你是一个心中有爱的人，这就足够了。

我知道心里有爱的你，在工作上面对挑战，全力以赴，即使失败了，也没什么大不了，因为公司所有人愿意和你一起承担。我们喜欢失败，但是不喜欢认输。

我理想中，你每天只需要工作六个小时。拥有更多的自由时间，照顾家人，学习提升，参加Party。一个热爱家庭、热爱生活的人，才是那个拥有爱的人，这样的你选择我作为老板，我会非常荣幸。当然，这方面我要跟我的偶像前泽友作先生学习。

赚钱是很重要，但无法逾越家庭。一个人拥有良好亲密关系的人，一定不会令人失望。

人力资源方面的书，我最喜欢《联盟》，作者是里德·霍夫曼、本·卡斯诺查和克里斯·叶三个人。我会找一个生涯规划师的HR，为每个加入团队的人设计专业的成长计划。如果想创业、想进大公司，我也会帮助你。如果你心中疑惑，或许这本《联盟》可以给你答案。

我希望你能放下穷人思维，这是仅凭多听点得到，多看点书，多交点朋友就可以解决。这样的你才会懂得不抱怨，懂得Share，懂得发自内心的做一件事。

我们未来公司的原则是：员工第一，客户第二。倒不是说客户不重要，因为我觉得只有幸福的充满爱心的员工，才能更好的服务客户。所以，作为老板，当然应该优先关心员工。这一点，日本很多企业做的很好，我很钦佩。

你问我怎么会有胆量写这封信，我想说的是，勇气是哪里来的？不是因为我一身高强武艺，而是因为放下了。当一个人放下了所有的执念，他便无所畏惧。我放下了一切我不可控的东西，只做我能控制的事情。

加入这个未来的团队吧，我愿意帮助每一个拥有梦想的人，因为一个拥有梦想的人，心中必有大爱，是我最尊敬的人。

我在想，会不会有人问我，你这是欧美日本等发达国家的理念，在这行得通？对不起，这个问题我无法解释，我不会控制我控制不了的东西，我只解决阻碍我实现愿景的问题。我们要创造的东西，不是因为别人有，还是别人没有，我们只管创造我们想要的东西。

如果你已经有所触动，欢迎找我谈谈；
如果你有更好的建议，欢迎给我指导；
如果你觉得我在唱戏，讲一些高大空的东西，希望关注我，我会耐心给你解释；
如果你对我很反感，算了不讲了，这种人看不到这句话，已经离我而去，不过我还是希望你能理解我，希望你幸福。

说了这么多，可能你很想问，老板，你自己有啥能耐，能说说不？
哈哈哈...这就比较尴尬了，我啥也不会，这是我不认为这是痛点的痛点，也是我认为这是优势的优势。那我做什么呢？我会让你在我的团队里，只管闪耀自己的光芒，做自己最擅长的事，我负责你的每日开心和幸福，我负责你每天都是在向目标前进的路上。想想我还是有优势的，我的优势就是我什么都不会，但我有天下最棒的你们啊！

我为什么想到会写这些，因为这是我的愿景，有愿景我才能设定一个个实现它的目标，有了目标，我才能知道，我的每一步，是走在达成愿景的路上。
也许今天没有人响应我，没关系啊，只是你不了解我，我会继续写我的理念，我是怎样的人，一边把愿景描绘的更清晰，一边做一些我力所能及的事。我不会承诺你，我们一定会成功，但我会承诺你，我会爱我的每个员工，让每一天的每一个进步，都是在实现我们共同的愿景的路上。

未完待续...