《要领：斯坦福校长领导十得》02

十行采集：

1.确信自己的立场是正确的，坚定且不动摇。——亚伯拉罕·林肯

我们会受到自然本性的制约，但通过坚持奉献与努力行动，我们可以变成自己想成为的人。

2.比坚守正直更难的，是每天都能坚守本色，言行诚实和真实不仅仅是对自己，也是对他人、对团队的责任，即使有时坚守本色会让你遭受批评或与人产生冲突。

本色，是一种微妙且需要用多维度来衡量的品质，是建立信任，进而成为成功的领导者的基础。

3.坚守本色并不意味着只忠于内心最原始的驱动力，而不受限于外在法律或规定的约束；也不意味着不择手段地赢得竞争。我们是人，不只是动物。

4.苏格拉底说过：“获得名誉最好的方式是努力成为你渴望成为的样子。”

这是一名坚守本色的人要葆有的初心：你必须要明确找到你理想中那些美好和真实的品质，然后努力让自己变成这个样子。

5.通常，当面对不甚严重的后果和清晰明确的回报时，或者当我们与大多数人的立场一致时，说出真相往往很简单。

但说出一些令人不悦的真相，的确非常困难。在这类问题上，坚守本色要比单纯地遵循基本的诚信原则困难许多。

把坏消息直接告诉当事人，而不是隐瞒起来或者假手他人，每一次不舒服的经历都会让我们进步。

6.给出取悦别人的答案，可能会获得一时愉悦感，但会让组织承受长时间影响。

更好的方式是遵循本色之道：

了解工作任务的整体目标和组织的方向，“确信自己的立场是正确的”；

勇于面对挑战，“坚定且不动摇”。

7.现有的职业路径最多能告诉你目前所面对的方向是什么，而不足以让你明白自己追寻的最终目标，也无法让你更清晰地认识自我。

8.如果可能的话，从别人经历的事件中有所收获，这种成长方式相对不那么痛苦。

9.如果希望别人对自己的每一面都有一致的认知，即守信且可信赖，那么这些不同的自我最终都应当是真实的自我。

10.坚守本色对于与工作伙伴建立信任关系是极其重要的。无论遇到任何情况，我都坚持告知大家真实的一手信息。

如果人们不信任你，就不会追随你。

信任一旦失去，就极难挽回。

一行精华：

遵循本色之道：确信自己的立场是正确的，坚定且不动摇。

“获得名誉最好的方式，是努力成为你渴望成为的样子。”

每一次不舒服的经历都会让我们进步。

触动，反思，改变：

《高效能人士的七个习惯》中提出的“以终为始”，是一个非常重要的概念，也非常贴合今天学到的遵循本色之道的要领。

领导者必须先树立正确的价值观和人生愿景目标，以此为基础，才能指导所有的管理决策。

要坚信自己为之努力奋斗的那个“终”是正确的，这个就是坚持自己的本色。本色，就是自己心中的那个标杆，是不能随便动摇改变，更不能随波逐流的。

谦逊和坚持本色，前者让我们能在改变中成长，后者则保证了让我们在成长过程中核心的稳定。两者相辅相成，缺一不可。