用人典故

“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”出自《左传·襄公十四年》，说的是做得好就嘉奖赞扬，做得过了就进行纠正，遇到危难就设法救助，出现错误就使其改正。

用人，应该这样做，适当的时间注意宏观适度的干预。这样才能得到最好的效果。