【招聘经验】面试时如何筛选候选人？

面试的筛选优先级：

1.岗位需要的硬技能❤❤❤

考察目的：考虑是否能用、能做事

考察内容：如内容制作岗，需要PS PPT 会做项目 会做统筹 会做时间规划管理

考察方式：查看作品、询问产出流程、优化迭代流程、日常技术提升方式、自评分

2.岗位需要的经验❤❤❤❤❤

考察目的：看经验是否匹配，是否有经验作为基础处理问题，易于复用，并输出有效方案

考察方式：询问以往工作成果，成功项目经验，案例佐证

3.岗位需要的基本沟通和合作能力❤❤❤❤❤

考察目的：沟通是工作中合作的基本能力，主要看沟通中的信息传递是否到位，是否易于交流

考察方式：看沟通否顺畅，面试交流是否有障碍，沟通是否清楚；询问日常协作团队，团队架构模式，信息流通方式；询问是否对团队整体的合作有全局观；

4.专业输出和工作成果表达能力❤❤❤

考察目的：考察输出与表达

考察方式：专业输出习惯，方法沉淀习惯，工作成果的输出与传递

5.工作意愿和积极性❤❤❤

考察目的：考察对岗位的意向程度

考察方式：询问职业规划，询问对本岗位的认知 ，是如何理解和了解这个岗位的，对产品有什么了解

6.性格与活力❤❤

考察目的：考察性格上的加分点，看是否可以做为长期共事的人，如热情、活力、缜密、细心、亲和、精神面貌好（内向者也有性格加分点）

考察方式：询问一些工作环境，过往经验，日常喜好，周末活动等聊天方式，感受性格

7.额外附加信息❤

考察目的：更全面地了解

考察方式：询问有利于工作便利性的问题，如现住地等

总结：首先能做事 能做项目（自我评分要6分以上）→有以往经验和工作成果（不能没成果又挤不出来）→能沟通和交流 合作无障碍（不能怯懦 口齿不清）→能输出和表达 沉淀方法论（会思考 会提升）→意愿积极 有准备（渴望工作）→性格好 无阻碍→工作地点便利

——by Susie梦想家