明确这4个工作原则，让我们变成同事和老板都欣赏的职场人

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职场工作中，很多时候你认为自己已经很认真的工作了，可好事儿都跟你不沾边儿。

年底加薪的不是你，****外出培训的也不是你，****晋升管理层的更不是你。

为什么都不是你？出现这种问题的时候，可能你都不知道自己错在哪里？

同事花花每天都很忙，工作很认真，也很负责，但总是被领导批评没什么工作原则，一天就知道瞎忙。

她常常委屈的说到，我每天就跟个陀螺似的，早晨进公司的那一刻就开始忙，晚上下班了还在忙，每天都把心思全放在工作上，我怎么就瞎忙了？

花花工作是真忙，我们都看在了眼里，但花花总是被批评，这其中肯定有什么缘由。

我们看到的花花，工作看起来很积极，经常加班。为什么她还总是被老板恶批？

明明很积极，很认真，很忙，到头来却还是没有把工作做好。

出现这样的情况，我们可能缺少这个4个工作原则。

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原则一

没有了解清楚为什么要做这个工作；

《非你莫属》是大型的职场综艺类节目，其中有一个情商课环节特别有意思，通过问题提问来测试应聘者的情商。

有一期节目里的问题是，如果你的下属没有完成你交给他的工作任务，你会怎么办？

我们分别从老板和员工的角度来看一下这个问题。

作为老板，第一要务关心的是工作结果，这个本身并没有错。

但是节目里给到的答案是，一个有领导力的老板会告诉你做事的原因。

也就是为什么要让员工去做这件事，有必要把做这件事的原因告诉他。

而作为员工，就问你一个问题，你拿到工作任务的第一件事是什么？

你会静下心来思考为什么领导要给你安排这个工作任务吗？

其实答案是否定的，仔细观察，我们身边80%的职场人拿到工作任务的第一时间就开干。

不会花多于心思去思考自己为什么要做这个任务，做这个任务的原因是什么？

不了解一件事情背后的原因，最终的结果可是埋头苦干之后偏离轨道，偏离老板给你安排这个任务的初衷。

也就直接导致，要么工作完不成，要么完成了也不是老板想要的。

原则二

做这个工作的目的到底是什么；

那些老板欣赏的员工，做事都有一个特点。

做任何事情都会拿出一个结果，也就是我们常听到的“以结果为导向“****。

很多职场人对“结果“的理解是有误的，他们以为的结果就是把自己的事情做完就好了。

其实不然，结果是什么？****结果是用来纠正我们的行为导向的。

所以明确工作结果有多重要自然不用多说，因为这才是一个职场人必懂的道理。

哈佛大学就关于目标对人生的影响这一现象做了一个调查，调查发现：

27%的人没有目标，这是一群生活在底层，经常失业，经常抱怨的人；

60%的人目标模糊，这是一个群生活在中下层的人，他们能解决温饱，但却总是得不到满足的人；

10%的人有比较清晰的短期目标，这一群人有着稳定的工作，在工作中也常能找到自我满足；

3%多人有十分清晰的长期目标；这是最了不起的一群人，他们都是世界上的顶尖人物；

放在工作上来看，能够真正清楚明确工作目标的人自然也是很了不起的人。

从今天起，开始真正明确你的每一个工作目标。

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原则三

如果没有完成这个工作任务，后果是什么；

积极使人进步，而后果则使人尽快。

快速认真且正确的完成工作是职场人的宗旨。

人就是个凡胎肉体，不会时时刻刻精神都紧绷着，都能沿着工作转。

开小差耽误工作时间，不用说那也是很多职场人经常出现的状况。

这个原则对自己散漫的工作态度杀伤力极强，当我们接到一个工作任务的时候，清楚的了解完不成的严重后果，或许会更好些。

这也是老板鞭策员工的一个好方法，布置工作任务时，明确告知其未完成会有什么严重的后果。

让我们做一个有责任，有担当的人。

原则四

这个工作什么时候递交给领导，

也就是完成的任务截止时间；

时间管理方面的书籍层出不穷，我们也看过不少。

我们当然也明白凡事必有结束时间，小到眼前的一小时之后结束写文章，大到几十年之后就离开人世。

没有设定截止时间的事情做起来是很痛苦的，前段时间很火的电视剧《怒晴湘西》里面，搬山一族几代人的牺牲就是为了找到雮尘珠。

虽说目的性很强，但是没有一个截止时间，因此几代人就这么牺牲在了路上。

换句话来说，如果设定截止日期，此路不通找他路找他路，又会是什么结果！

虽然有点牵强，但道理都是一样的。

就像我们工作一样，如果没有一个截止的时间，我们得浪费多少时间一直拖延下去。

作为一个职场人，一定要明确上交工作的截止日期。

PS：公众号“我们就是要写作”，一起践行啊！