‘华山论剑’中科•卫计委餐饮项目

2018-06-12 本文已影响525人蓝风_8_10

图/文集

一个国家、一个民族、一个企业、一个机构、一个学校、一个民营用人单位、甚至一个家庭等等，凡事有人聚集的地方都会有它独特的风格、风俗、以及它的灵魂；文化。

首先在这里我们都要感谢我们的父母，感谢领导，感谢朋友以及我们可爱的同事和公司给予我们学习发挥的平台。是他们一直督促着、鼓励着我们不能停止前进的步伐，每个人都是我们生命里的贵人，每个人都有他独特的风格和优势，我们都将吸纳并学习，这是养分，也是最后必胜的关键。（我永远相信只有优秀的团队才能创造出优秀的个人、团队的目标大于个人的目标，团队的利益永远大于个人的利益。）

企业文化

简介；

本篇文章作为一部公司企业文化宣传篇的同时也在极力的维护着我中科•卫计委餐饮项目的团结协作与健康发展的必然联系，以及总公司对我们项目团队的鼓励和支持。做为公司一名普通基层员工的我用亲眼所见，实事求是来以此见证。这篇文章围绕着三大论展现开来；论企业文化与精神、论团结与合作、论发展与创新。此篇文章倡导健康文明进步，希望对于各个分餐项目单位起到向导作用，以良性冲突、公平公开竞争、相互学习、努力实现创新发展、共赢。公司的发展离不开冲突，我们要得不是恶性冲突，那样不利于公司总体的发展，而是要有良性冲突，这样非常有利于公司总体的发展，俗话说没有反对声的意见才是最可怕的。

本篇文章以；诚信服务、开拓创新、奋力有为、面向市场的公司企业文化理念为核心，以中科•卫计委餐饮项目为主导。在胡小梅项目经理的智慧管理与厨师长李洋专业技能的代领下，验证了我们的团队精神，我不能说我们团队是最优秀的，但是我敢说我们的团队一定是进步最快的。这篇文章所表达的企业文化观点主要聚集在运营管理、团队精神、发展与创新和完善的规章制度等几个方面来体现。

下面请打‘开相信自己’这首歌曲来欣赏中科•卫计委餐饮项目的文化展览。

论企业文化；

专业的团队打造专业的品牌。要看一个公司的成败、我们首先要看它的文化、思想、机制和行为。一个公司的品牌可以造势，但是一个公司的文化必须务实，我们的文化不是口号标语，更不是商品，文化是思想上的行为、它是一种共有的价值观、好的文化为企业发展创造良好信誉，永保基业长青。

企业文化

第一阶层；运营管理

中科•卫计委餐饮项目一直秉承着公司的规章制度、经营理念，来运营、管理。公司对员工进行人性化和人情化双向管理，对项目菜品质量的把控进行严格要求，为此我们的团队安全意识得到进一步提高。

企业文化

第二阶层；团队精神

在这里中科•卫计委餐饮项目的团队精神展现出淋漓至尽、韵味无穷。我们的神采令你神往不已、视觉盛宴的冲击下你会不停的来回翻阅一遍一遍又一遍、回味无穷，对没错这就是我们的精神——团队精神。

企业文化

专业的团队打造专业的品牌。在公司的文化传承中领导对我们进行系统式培训的同时，不断的对员工进行传道授业解惑，以此为公司培养出更多更有用的人才。应公司文化发展长久需求领导干部对我们员工时时传输公司愿景以此给我们带来希望，我们有信心有责任为公司为企业创造出更多更好更有意义的价值以此感恩。

同时中科•卫计委餐饮项目在领导的带领下每年自行组织全体员工户外旅行活动，这样既有利于公司的发展，又能促进项目团队之间相互了解、精诚合作与眼界，进一步提高了公司文化的发展成果。并且现在也得到了公司的大力支持，这也形成了我们项目独有的特色文化，同时公司每年都会组织全体项目的烹饪比赛，这样既能提高公司各个项目之间的技术交流与合作，又能很好的体现出企业文化精神。不仅如此，公司对员工还提供了文艺表演平台，使得所有项目员工每年临近春节之际都会有一个自我文艺展现的机会、我们在这里开心的工作着、快乐的生活着，这些使得我们员工有了很强烈的归属感。在这里我们全体员工想对公司说声谢谢。祝福我们的公司百年吉祥、基业长青。