员工团建活动这样搞才有意义？你都学会了嘛？

员工团建活动怎么搞才有意义，网上说法不一，因为众口难调，很难满足所有人，作为公司组织活动的负责人来说，员工团建活动堪比工作难度系数高。那么员工团建活动怎么搞才有意义呢？

首先我们必须明确“团建”的重要性与意义，它是一个企业文化的重要组成部分，为了让员工之间关系更融洽、友善、团结，在公司内形成良好的凝聚力和向心力，通过团建，让员工重新充电，充满工作激情。但是有一部分公司它的团建就是团建，对于团队建设，其实作用也并不大。假如像这样的员工团建活动，就有必要了解一下团队建设最重要的是什么？

【1】 增进感情

首先团队建设一定要有方向，团建更可能的就是团队之间相互的感情交流，凝聚团队团结力。

【3】 高层参与

因为团建期望解决的问题，往往是内部上下层级间的问题，所以高层领导的参与和投入就显得十分重要了。如果每次团建的时候，所有领导都属“黄花鱼”——溜边儿了，公司团建变成了一群负能量冲天的员工自嗨，结果自然也就不言而喻了。

【4】 文化建设

团队建设的是文化建设，作为一项重点。文化建设就是对公司的核心。员工有没有战斗力，员工的心向哪里，文化建设是必不可少的一部分。

【5】 团队凝聚力

接着就是团队凝聚力了，要有一个像狼一样的团队。团队建设中，然后要穿插一些关于团队的小游戏。让各个小伙伴都有参与感。

【6】 增强员工认同感。

员工的认同感，团队建设应该就是要引导员工对公司的认可，对公司产品的信心。

快乐旅途

那我们现在在组织团建前，就需要对照以上几点，看看是否全部明确了，或者整个团建活动策划都涵盖了以上关键信息了呢？

总的来说，团建不是简单的请客吃饭，更不是酒肉之交。在如今90主流当道，00蠢蠢欲动的年代，填鸭式的理念洗脑，似乎是很难有所改观的。

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