为什么懂得处理关系的人，在职场上容易开挂？
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十几年前，刚毕业的张思宏跟大多数年轻人一样，意气奋发，自诩能力高，就完全不把领导放在眼里，一点点跟上司不合，就顶撞上司，结果落得被炒鱿鱼的下场。
最惨的时候，张思宏身上只有200块钱，连城中村都租不起，只能借住在以前同学的宿舍里。
在他看来，自己明明业绩出色，也没有犯错，却不受上司待见，这种领导是非不分，不跟也罢！
但是在往后找工作过程中的磕磕绊绊让他逐渐意识到：这个社会最不缺的就是能干的人。
尤其在你还没有足够的资源积累的时候，你的替代成本就非常低，一旦你不能很好地跟你的同事上司相处、协作，你就随时会被取代。
刻意修炼职场人际关系
从不受待见到连续升迁
张思宏开始收敛自己的锋芒，进入麦当劳一家餐厅，从实习生开始做起。
尽管工作非常辛苦，但是这份服务型的工作让他得以在一线和顾客交流，学习如何与人打交道，才能最大化地达到自己的目标。
慢慢地，他在每天长达12小时的工作中锻炼自己的人际关系处理能力。
无论是面对客户、面对同事还是应付难搞的领导，他都有自己屡试不爽的小妙招，能够快速获得好人缘。
看到急匆匆进来买东西的顾客，他会在他们走到点单区的短短几秒内就想好推荐的套餐，减少顾客思考的时间。
在点单过程中，他会优化每个流程，一个月后，他从屡屡犯错到成为全餐厅下单速度最快的人，并将自己总结的提高工作效率的方法分享给同事，同事都对他赞赏有加。
因为提高了整个餐厅的业绩，他也获得了苛刻的领导的认可。
终于，他凭借自己的潜心修炼，让自己在职场中成为那个凝聚资源与人脉的中心点，慢慢变得不可替代。
在一次选拔先进员工进修的机会中，他以高票当选为第一批前去美国汉堡大学学习的国内员工，回国后成为了第一个从实习生提拔成经理的人。
从餐厅实习生到500强企业副总裁
能力是敲门砖
人脉关系才是垫脚石
洞悉职场人脉相处之道的张思宏，凭借超强的人际关系处理能力在职场中游刃有余。
2001年，张思宏成为戴尔最早的中国区高管之一，2012年，入职全球市值最高的公司——亚马逊，并成为中国区副总裁。
由于出色的管理能力，张思宏受邀参加多场企业培训，并出任高校MBA讲师，为职场人士和在校大学生分享成长经验。
在分享与教学的过程中，张思宏发现，上到管理几万人企业的老总，下到还未踏出校园的在校大学生，都有不同程度的人际关系处理难题，无法很好地扩展自己的人脉。
我能力不差，为什么跨部门协作总是不能很好推进？老板说这句话，是什么意思？我要怎么回比较好？老板又“拍脑袋”决策，我该如何是好？
可惜的是，我们大学毕业前的所有教育，都没有教我们如何去训练自己的人际关系处理能力，依靠人脉获取资源。
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