年轻人怎么做好一份新工作？——读吴军《软能力》所获

近日，我读了吴军《软能力》一书。在书里，吴军就职场力作了专门的讲述，使我得到启发。
年轻人怎么做好一份新工作？结合书里的内容，我觉得，年轻人需要做到“三有”，即做工作有深度，工作中有情商，职业规划有梦想。
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深度工作，才能把任务完成好**
年轻人在获得一份新工作之后，刚开始往往如同打了鸡血，期望值比较高，热情十足。在干了一段时间之后，随着任务的具体化、问题的逐渐暴露，他们往往开始畏难，激情减退，甚至打退堂鼓。
本来，遇到瓶颈期很正常；碰到自己解决不了的问题、完不成的任务，也是有办法解决的。然而，有的年轻人可能退却了。更有甚者，这一份新工作就这样黄了，之后的几份新工作也黄了。
吴军教给年轻人最基本的办法是，要学会深度工作。
做一份工作，首先要掌握其工作内容和流程。在一件工作任务中，有的具体任务是简单的，属于浅任务；有的是复杂的，属于深任务。在分清深浅之后，做工作的人要科学分配时间。比如，把零散的时间、容易被打扰到的时间，用于完成浅任务；把大块的时间、集中得了精力的时间，用于完成深任务。这样统筹一下，既能沉浸下来攻坚克难完成复杂的任务，也能把零散的小事处理得了。
在做工作任务的过程中，年轻人往往希望兼顾社交上的事，比如看看微信、刷刷抖音。干这些事，是深度工作时的大忌。尤其当你集中精力完成深任务时，注意力十分容易分散，甚至因此犯错。所以，工作时应尽量少用手机。
俗话说，男女搭配、干活不累。另外，如果可以选择，要选择跟自己乐意结交的伙伴一起工作。自己感兴趣的异性、比自己能力强的同事、与自己有共同爱好的同事等人，都是有利于促进工作的好选择。年轻人如果有导师带徒的机会，应该找自己信服的师傅、老业务骨干带着自己做事，自己的进步就会比较快。
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懂点情商，才能有效融入团队**
年轻人融入工作团队，便能得到指引和帮助，更快的成长起来。而要融入团队，一方面需要遵规守纪，一方面需要懂点情商。
遵规守纪是硬性约束。年轻人如果违反相应规矩，就会受到惩处。而情商，对于职场中年轻人同样重要。
谈到情商，我们往往容易过度阐释，过度演绎，认为可能是为了自己的利益采取了不光彩的手段。其实，吴军正要教我们正确看待和历练情商。他认为，情商是与人沟通的基础，也是管理自我的手段，更是同理他人的核心。
与人沟通不难理解。年轻人具备必要的情商，就能适应基本的交往场合。管理自我，主要为了避免年轻气盛，避免情绪失控，带来不良的后果。管理得了自己的情绪，才能顺畅的与人沟通，实现职场上的共赢。同理他人，这是一个容易疏漏的重点。我们可以这样来看，你理解了对方的意思，知道对方在什么样的情境场合表达了这样的意思，有什么期望和诉求。只有这样，你才能设身处地的看问题、想事情，最后双方才能顺畅沟通，解决问题。
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敢于梦想，才能成功**
世界是年轻人的。年轻人都喜欢憧憬未来，但我们的未来追梦怎么样才能变成现实呢？
吴军以篮板王罗德曼创造个人篮球生涯奇迹的例子，告诉我们一个道理——除了有敬业精神以外，梦想和信念是我们取得成就的根本。
为了使我们辉煌的梦想变成现实，我们就必须为了梦想而奋斗。要知道，奋斗是一个长期的过程；奋斗的过程是艰苦的；奋斗的过程是有选择性的。