在单位，你是哪类人？——《不完美才美》17

在任何单位，位子和尊重从来都不是别人给的，而是自己争的。

也许上级没有马上看到你，也许你没有在合适的位置上，如果持之以恒，早晚会被发现。

关键是你想成为一个什么样的人

经常问问自己到底想成为什么样的人，记得有人说过，任何单位里大概有四类人：人渣、人工、人才、人物。

人渣就是在单位混日子的。

每天一上班就惦记下班，稍有不满就四处抱怨。

经常说同事不好、公司不好、这个不好、那个不好，总盯着所有不好的地方，成天不满。

工作上能少干就尽量少干，多一事不如少一事。

也许在朋友、爱人、孩子的心中，你很重要、很称职。

但对一个单位来讲，你起的作用是消耗、破坏、扰乱，没有贡献，就是人渣。

人工，就是单位交给你的事，你都按要求、按标准做到位了。

安排什么做什么，不安排绝对不做，斤斤计较，等着领导下命令，是尽了本分的人。

尽了本分就是说你对得起自己拿的工资。

人才，就是除了按流程和要求完成工作外，还能够积极想办法为所在团体带来好处、带来利益的人。

是不是人才关键在于你能为所在的单位做什么贡献。

可悲的是，许多人自视清高，学位高、学识多就把自己当人才了。

我想特别强调的是，不是你拥有了什么就是人才，而是你到底能够以你拥有的才能为所在的企业和团体带来多大的好处和利益，这才是衡量人才的标准。

人物，就是全身心投入，思考、做事，决心要做一番事业的人。

能够影响一批人，带领很多人看到高远目标、实现目标的人，是人物。

人物一般具有什么特点？

都有一种很深的相信，什么叫相信呢？

相信就是在看不着、摸不着的时候能够确定这件事情将来走势很好，确信结果很好，这是相信。

而且还有一批人都跟着他相信，这种人就是人物。

任何一家企业，人物的收入和回报是最高的，人才次之，人工再次之。

如果你发现自己是人渣，应该觉得没被领导发现、开除，就算走大运了，所以就不要再抱怨了。

企业如果裁员，首先裁的就是人渣，然后就是人工，人才和人物是企业会竭尽全力吸引和挽留的人。