这些面试经验不掌握，成功率降低50%

想象这样一个画面：把你关进小房间，和一个陌生人面对面交谈，并且对面的人老是问你问题，眼睛时刻观察你，你会紧张吗？

这是很多人对面试现场的最直接的感受，有时候是一群人问你问题，有时候是一群人问一群人问题。很多人因为紧张而错过了工作机会，有些人则因为缺乏经验……

面试是一个证明自己在众多候选者中最适合岗位的过程，你要集中精力，施展全身招数让面试官对你感兴趣，并且认为你是最佳候选者。

所以在收到面试邀请后，应该怎么准备才能拿下这场面试呢？

01.面试应该了解的沟通方式

面试官最终目的是在沟通过程中考察你是否适合公司业务，招你进来能否简单培训即可上岗？不用过多解释，你就能上手。所以顺利入职的根本原因=做事思路（理论知识）+项目案例（实际技能），你不仅要知道销售的知识，还要会”销售“，我们来看看以下几种错误的沟通方式：

1、只用形容词来描述一件事

比如：之前的公司投了一个广告，这个广告很牛逼。俗话说”外行看热闹，内行看门道”，

面对这样的说辞，面试官是不买账的，他需要你继续往下说，你应该说这个广告是什么广告，费用多少，给公司带来多少流量，直接创造的纯利润是多少。

2、主观描述自己的工作成绩

用词：我觉得是、我应该、我大致。主观描述无法考量，你猜面试官是否会相信你说的？

所以正确用词应该是：数据验证，证明……这样既能反映你通过一系列的有效方法获取了真实数据，也懂得如何反馈真实数据。不要让面试官得出的结论是：你做什么事情都是靠猜和假设。

3、我能用心把工作内容做好（又是立flag……）

这部分在简历的部分讲过，立flag并不能给面试官留下好的印象，毕竟面试官听得耳朵出老茧。

正确的应该是询问面试官公司的目标是什么？目标是否合理？要想完成这个目标我需要怎么做？

02.面试有哪些环节

面试一般会有5个环节：面试前沟通--准备简历（面试作品）--熟悉公司和职位--面试--面试结束后的环节

面试是一个系统，任何一个环节出错都会直接影响面试结果。那么在面试过程中你会遇到哪些关键人物呢？答案是HR和业务面试官

HR：此类人物往往想了解候选者基础素质，比如，性格，三观，工作稳定性……一般考察的是基础技能，比如，过往的工作经验，是否有项目经验……

业务面试官：此类人物通常了解求职者的工作/项目经验，例如，数据分析能力，逻辑思维能力，执行力……往往考察的是业务所需的具体技能，比如，营销风格，营销手段……

03.谁来掌握面试过程的节奏？

一般情况下，很多求职者都是等着面试官问自己问题，而想拿下岗位的求职者会主动控制面试的节奏。

那么在面试过程中，应该怎么做？这里有几点建议

1、大部分时间，用来展示你的硬素质，而关于硬素质，在面试前就要找到你自己可以胜任岗位所要求的经验或技能

2、贯穿面试整个过程的就是你的软素质了，软素质指的是你对工作和职业发展的思考，面试过程中就能看出你的沟通能力、表达能力等等

3、小部分时间就是用来相互提问

4、如果你发现面试官提的问题和岗位不那么相关，你就要思考这个问题背后在考察你的什么素质？

04.这些细节不注意，面试成功率降低一半

当面试官问你专业性问题，比如，你为什么挑选这个行业？你对我们公司的用户有什么了解？而你支支吾吾，回答磕磕绊绊，然后用不好意思来结尾，那么这场面试基本凉凉。

因此面试如果没有做好准备，那么你掌握再多面试技巧也无处可施；

准备一：面试前和面试官沟通清楚这些事情

1、面试邀请方式：HR会用以下哪个方式邀请你来面试：招聘网站、邮件、短信……

2、面试时是否需要携带简历，带几份简历：你要确认会有几个面试官面你

3、面试官角色：HR？主管？总监？老板？不同的角色会问你不同的问题

准备二：面试前做好基础准备

1、一份最新的简历，确认好没有排版、格式、错别字问题

2、合适场合的服装，错误的着装：过于暴露，过于夸张或个性的服装

3、一份能够匹配岗位、表述顺畅的自我介绍

4、总结HR可能问到的问题及答案

5、尽可能准备一份面试作品

准备三：对公司及产品、竞品、行业、岗位充分了解

第一步了解公司：搜索并详细浏览公司网站及APP，通过网站信息了解公司的产品，用户和服务。

第二步了解竞品：可以去查看竞品的业务模式大概是什么样的，对你面试表现和以后的入职都有很大的帮助。

第三步了解行业：面试时，你很有可能遇到开头讲的问题：你为什么会选择这个行业？你完全可以说是兴趣或是发展，但这对你面试表现并没有帮助，你可以结合网上的调研信息与自身兴趣来说明你对行业的选择原因。

第四步了解岗位：之前讲过如何分析岗位职责和要求，你可以根据结论预估面试官可能会提问哪些问题？根据岗位薪资，再结合自身期望和岗位的匹配度，需要提前想一个合理又能接受的薪资。

05.如何在面试过程中如鱼得水？

你肯定会想为什么面试官问的问题和岗位技能无关？是不是他们不专业？首先，企业招聘时不仅看重你的技能，还看重你是否与团队契合，性格和价值观是否匹配。HR就是要在这个环节考察你的匹配度。

一定要真诚平等地对待每一个面试你的人，认真回答问题，因为没有人会浪费时间问无关紧要的问题。

你希望企业不以貌取人，那么你也不能以貌取面试官，因为很有可能对方就是你的主管，或是某方面的大牛。

面试签到

有些公司需要你填写信息表，一般涉及到个人信息，学历信息，以往工作单位/薪资/入离职时间/职位……请如实填写，否则一旦被发现虚假，可能会被取消入职或辞退。

面试结果

一般而言，创业公司会在1-3天之内给出面试结果，公司规模越大，等待的时间越长，但一般不超过2周，你可以和HR保持联系，如没有按照约定时间给出结果，可以主动询问。

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END

下期我们将聊聊以下几个问题：

如何回答面试官提的问题？

如何向面试官提问？

如何谈论薪资？

面试结束后需要注意什么？