怎么沟都不通，或许问题本身不在沟通

最近有一些朋友，特别是做生意的朋友，开店的老板，开公司的boss加我微信，说老师，我想找您学习沟通，艾玛，折杀我也！

我很荣幸，我的文章能够给大家带来一些帮助，同时，我也只是沟通小学徒，不敢当不敢当！

从这点也可以看出，你是谁不重要，重要的是你背后是谁很重要，对不对？

有一本书叫做《赢在平台》，所以，平台真的很重要！

我和我的同学们一道毕业，我当时决定创业，从事梦想生意，然后我的老师，我的同学们都反对！我的老师当着我班上的所有同学，我学校的所有老师说我去做传销了，而今天，我还没有大成就，就已经开始显示区别了！

我的同学们还在上班，办公室争斗，努力向上，但是不知道的是世界变化如此迅速，我们稍微了解一下时事，就知道，人工智能、机器人，特别是5G时代的到来，将会有一大批的人失业！

首先，就是从高收入人群开始淘汰！因为机器人上来之后，企业为节省人力成本，首先就解雇高收入人群。

未来是平台+个人的时代，公司将会被取缔！

当然，可能您看到这里会嗤之以鼻，对此，我只能眼观鼻鼻观口了！

沟通就是和对人的讲对的话。

好了，聊多了，我们回到原题。

为什么有人你怎么沟通都沟通不了？比如说今天有一个老板找我，说公司员工不好管理。怎么沟通？

首先我们来分析一下一般的老板会遇到什么问题。

人的方面，怎么样激励他们的员工们，怎么努力的去工作？

公平的问题，怎么样去权衡，怎么样去公平，不同部门的工资问题，造成矛盾。

企业最难解决的问题是什么？压制。是不是？

几乎所有的老板们，都有着几个难题。

因此，我们会发现外企会有这样的问题，背靠背的。给你收入不许问，你不知道就没有矛盾，知道就会说哎，为什么我也这么努力，你只给我3千元，而给他们3万元。实际上是每个部门的性质不同，生产工人，工作8小时，而你也是工作8小时。

第二个，激励的问题，那企业也是觉得很难办的。刚毕业的大学生，挺难办的，一个月5千的收入，挺开心的，你一年之后，发现他同学有赚1万的。不满足了，想离开，那企业呢，怎么办？1万！再过一年，他又不平衡了，他会觉得他那部门经理，1万5，为什么比我高呀？工作都是我做的。于是你根据他的能力和欲望，提升为经理、副总经理，他想当，当他当了总经理，就想当总裁。

但是企业是不是很难解决这些问题呀，解决不了了，就会跳槽。

这就是为什么网络大咖，很多都是来自同一家公司，比如雷军。

到底怎么才可以留住，怎么才可以激励？

第三个是压制问题，为什么跳槽，因为他压制员工了，总经理就一个，他当了总经理，他上司干什么去，挤出去对不对？所以一定会压制他，所以这些问题很难解决的，因此会出现欺上瞒下。比如说张三，是一个总经理，他呢，下面有一位叫做李四的部门经理，结果李四下面出现了一个非常能干的，李四先是使用，然后再是压制，因为她不想让张三知道他下边有一个能力强的。

那这些问题怎么办？哪里能解决呀，解决不了！

所以这就是你无论怎么沟通，都没戏的原因！

就像一个下定决心要去创业的人，你怎么沟通，说你给我打工吧，我给你高工资，我给你好待遇，再不行，我还给你提供小三，都不行！

因为他要创业呀，他就是不想打工了！

所有这些问题，你无法解决，你怎么沟通？

梦想生意就可以解决这些问题。当然这是题外话了，但是我想告诉各位的是，沟通，要看实质。有的时候，你无论怎么沟通，就是不行，那或许应该用放大镜瞄一瞄了，用听诊器诊一诊了。