包容

郑重声明：文章系原创首发，文责自负。

本文参与书香澜梦第97期“容”专题活动

“你作为老员工对新员工要有包容心，要培育新人。”让景美想不到的是，她竟然被领导约谈了，而且领导开口第一句话就是这么说的。

她心里真的是万马奔腾，奈何嘴巴还是只字未出，就听领导怎么继续往下说。现在世道就是谁横谁有理，新人脾气大，踩低捧高，错误百出，没有人看到，领导倒是看到自己的不高兴了。

“新人脾气是大，也粗心，但是没办法，她出去的数据也代表我们部门，她出去的数据如果有了问题影响我们部门在管理层心目中的地位，影响我们部门的评价。也只是工作关系，希望你能以大局为重，她出错的时候你能检查出来的还是要说的。”领导就是领导，任何事情都能站在道德制高点绑架你。

“那她总是莫名其妙发脾气，我也得受着呗。前面都是她找我拍桌子，气得我肚子疼，我也就忍了。现在她又莫名其妙不理我，我再凑上去？她发邮件又不抄送给我，审批流程里也没有我，你让我怎么检查？”

景美说得也是事实。自从那女人来了之后，做什么事情都绕开她，故意孤立她，还拉拢其他的人一起欺负她。这些景美也都向领导反映过了，也提出了避其锋芒的要求，毕竟自己性格也比较耿直，不会适时弯腰，到时候闹起来估计会成为公司的笑话。

也不知道领导再上面的领导是什么眼光，招进来一位大爷，事情做不好也就罢了，人品还超级差：谎话连篇，出尔反尔，欺上瞒下……但是她在领导面前又是另一副嘴脸，出错之后赶紧道歉，说自己也是不小心，给大家造成麻烦了非常抱歉。扭头领导不在的时候就会说：为什么这件事情要我做？凭什么不让别人做？这流程也太变态了，整天转来转去的，真是理解不了……

当领导的当然看不到她的另外一面，只会看到她那人畜无害的模样。具体那女人跑到领导面前怎么装无辜，状告自己已经不重要了。领导约谈景美时说出来的话就摆明了领导的态度：这里是公司，不管她对自己是什么态度，工作还是要做的，老员工要包容新员工，不要耍性子使脾气。

景美也想说：“宝宝心里苦，有苦说不出。”人家一进来工资比自己高不说，还一副居高临下的样子，从来不考虑别人感受，我行我素。一言不合就跟她拍桌子，摔本子，砸凳子。领导没有问她承不承受得住这种脾气，没有安慰一下她，反而说她是老员工，要有一颗包容的心，让部门的工作更好推进，部门更加融洽。

景美的心又一次受到了伤害，老员工就要忍？就要包容？新员工就可以耍横摆谱？这是谁的规定？哪来的天理？

景美没有吭声，最后她提醒领导，如果让她继续做事，请给她授权，她不像领导，位子在那里，别人不得不尊重她。没有得到尊重的活她还是不想干，如果非要干，那就放权给她。

包容本来应该是以互相尊重为前提的，既然没有这个前提谈何包容？