到底如何对待工作中的例外

今天，小伙伴跟我吐槽，单位新来的一妹子的光辉事迹。

具体来讲，该妹子刚刚入职一周。昨天，收到某在编单位的通知，已通过笔试，下周末参加面试。妹子在同家里商量后，今天，向单位提出要请假一周准备面试。按照有关规定，该请假申请是不被允许的。但事实是，妹子的请假申请领导批准了。

对比，小伙伴向我各种吐槽，主要是觉得背后的水有些深，此次破例太过明显，让同事之间想要忽视都不容易。

按理说，我们已经工作六七年，称得上是单位里的“老油条”一只。即使没有混的如鱼得水，也应该做到深谙单位里面的各种套路。对待各种事情，心态上也渐渐平和很多，多多少少有些不以物喜 不以己悲的修炼。这次，大概是事关自己，小伙伴做不到相对的客观和冷静。

于是，人间清醒的我再度上线。我告诉小伙伴，只有你想不到的关系，没有发展不了的关系。虽然有些负面，但多数的事实既是如此。听后的小伙伴再次认可了我的论调，也不再纠结，开开心心的享受周末。

上班时间越久，越会发现自己对待各种无法理解、或是说不公平不公正的事情看得越来越淡、包容度越来越高。其实，这并不等于自己的三观尽毁。相反，这种情况下的个人，三观会更加清晰。只不过，个人学聪明了一些，不再为难自己，懂得善待自己。因为这些年看得太多了，大家都不想自己步入后尘，成为单位里那些被工作折磨得身体劳损、精神不健康的同仁们，伤己更是伤家庭。

事实上，在我们放过自己的同时，也为自己营造了一片相对平静、舒适的空间，足以让我们放飞自我、释放天性、回归本我。在当下，已是难能可贵。