被剥夺感

我不怕做炮灰，我怕的是做了炮灰，你还来踩我一脚。

有员工说出这样的话，表达对领导的意见。这得是多不信任的关系呀。

我一个同学是一家工厂的老板，得了抑郁症。按理说，他的供应商和下面的同事应该吓得早都跑了，谁知道抑郁症发作，人生无可恋时，会做些什么事呢？

工厂的主要高层中层都知道这个事，但没有一个走的。你有什么过人之处呢？我有些好奇地问。

“无非就是让每个人在工厂有归属感。厂里同事加班，隔壁工厂的工人也加班，都给同样的加班费，我会要求财务额外给每个加班的工人发五块钱的夜宵费。平时过年过节也会发水果、零食。员工生日，也会有一些表示，虽然金额不多，但是心意很重要。说明我关心、关注到了这个问题。”

同学抑郁症患了两年，公司业务稳步增长，得益于中层高层自动地把工作和责任承担起来。

工厂的中高层很稳定，他们以厂为家，家人也都在工厂里。他们住工厂的夫妻宿舍，厂里解决食宿，买了社保。中高层个人收入大约是10-20万，他们非常珍惜这份工作。

有被尊重，而不是剥夺感，才会有员工的衷心跟随！