“佩奇”的“力量”
2019-01-22 本文已影响20人
七里长河
“佩奇”的“力量”
力量，
很多。
我要的是正向的力量，
我要的是稳定的力量。
何以正向，
为了团队的生长；
何以稳定，
力量的源泉“佩奇”。
你的团队如何？
你的组织如何？
顶尖公司的十大运营机制:
①薪酬机制（激发员工动力）
②晋升机制（塑造员工未来）
③招人机制（解决人才流失）
④分工机制（加上责任分配）
⑤考核机制（责，权，利划分）
⑥竞争机制（优胜劣汰模式）
⑦操心机制（员工主人翁意识）
⑧留人机制（锁住优秀人才）
⑨快乐机制（如何轻松工作）
⑩开会机制（如何开正确会议）
如果您公司上述运营机制全完善，
就是“配齐”✌️。
就是力量源泉的“佩奇”。
谨以此献给努力奋斗的人。
“佩奇”的“力量”
