《延禧攻略》暴露的4个职场真相，比宫斗好看10000倍

最近《延禧攻略》这部剧火遍大江南北，很多人说，魏璎珞不同于一般偶像剧里的“傻白甜”，敢爱敢恨、有仇必报、霸气侧漏，让人直呼过瘾。

抛开剧中的BUG暂且不说，如果把这部剧的背景从后宫换到职场，有些生存法则也一样适用。

关于《延禧攻略》里映射的职场真相，不知你都看到了哪些呢？

1

人际关系里

小事好说话，大事不好说话

反派弄魏璎珞？一眼看穿、迅速开战，没有半点拖泥带水。

魏璎珞初进紫禁城，被选入绣坊当宫女，因刺绣功夫出众，遭到玲珑嫉妒。

玲珑声称要给她点教训，拿起茶壶往女主的被褥上泼水。

按照宫斗剧的套路，女主通常会忍气吞声，或者暗暗憋大招。

而魏姐不同，直接转身提来一大桶水，往闹事者身上、被褥上狠狠泼回去。

被无理欺压，二话不说直接反击回去：

魏璎珞跟怕事的吉祥说：“人心存善良，更应懂自保。”

划清边界，别人才不会轻易越界。

人的边界是试探出来的，在冲突中，你无原则地退让和讨好，他人并不会反省。

如果害怕得罪人，就会成为别人眼里最好欺负的人。我们并不是要剑拔弩张，而是要学会尊重自己。

简单来说，小事好说话，大事不好说话。

小事情，每个人有不同的偏好，就算有过失也无可厚非。

大事情，原则性问题出现，毫不迟疑地拒绝。

无论工作还是生活，清楚明确地知道界限，将人际关系建立在相互尊重的基础上。

2

做事靠谱

是最基本的素养

当然，职场上要用结果来说话。

魏璎珞能赢，除了她过硬的专业能力，还有靠谱的执行力，让老板能够充分信任她，放心把事情托付给她。

绣坊要为皇后献凤袍，魏璎珞因为绣工出众被选为主绣者。

结果刺绣用的孔雀丝线被盗，魏璎珞当机立断去库房翻找替代绣线。

之后，她把自己关在绣房，连夜赶工，绣出了新凤袍，在寿宴上机灵应对，也得到了皇后赏识。

做事靠谱令人放心，她的上司皇后自然看得到。

后面的剧情中，尽管“资历老”的明玉常常抱怨不公平，但魏璎珞的能力和靠谱毋庸置疑。

解决的小事多了，获得了老板信任，自然慢慢会接触到大事。

所谓靠谱的职场人，都有这样的素养：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

教育专家余世维在演讲时曾提到自家保姆：

某天夜里，余世维要去参加一个重要会议，于是早晨他告诉保姆擦干净黑色皮鞋。

到了下午，他不太放心，又叮嘱了保姆一次。

保姆对他说：先生，以后您吩咐的事说一遍就行，如果我什么事没做好、要您说两遍，那我就该挨骂了。

此后，余世维对保姆的好感度提升不少。他说：“这种做事这么靠谱的人，以后就是当管理者的料。”

专业技能出众、做事靠谱、认真负责，才是赢得信任的“武器”。

3

职场不相信眼泪

扔掉你的玻璃心

“如果哭泣有用的话，紫禁城早就被泪水淹没了。”

你可以有你的个性和脾气，但在职场上，没有人会为你的情绪买单。

一个人作（死）的程度不要超过 TA 的能力。

所谓玻璃心，一点点批评就委屈：我都这么努力了居然还要骂我！

拜托，这个世界如果苦劳可以创造价值，富士康的工人早该是首富了。

扔掉你的玻璃心吧， 它让你多疑、敏感，让你被情绪左右，永远都像一个长不大的孩子。

职场之上，很多人只看到“魏璎珞们”的扶摇直上，却不知反思自己与他人的差距。

公司会请你来，是解决问题的，而不是来抱怨的。一味的抱怨和吐槽不但于事无补，还会消耗能量。

情绪成熟是难能可贵的。

成长，就是一个不断遭遇问题、不断解决问题的过程，你敢于和问题正面交锋，才会获得解决问题的办法和经验，才会逐渐成熟。

4

合作才能共赢，

一群人会走得更远

从绣女到皇后的贴身宫女，魏璎珞已经足够出众，但她的力量还太过弱小。

 魏璎珞最初进宫的目的，是查出姐姐的死因。

可她一个人的力量太单薄了。于是她设法让富察傅恒和自己合作。

后来，为了顺利化解舍利子被盗的危机，她找来已经“结怨”的明玉帮忙。

当你一个人的力量不足以达成目标，那就是需要寻求合作的时候。

再优秀的人，影响力都是有限的 ，别人有的资源或许正是你没有的，你拥有的或许正是别人需要的。

合作才能共赢，想要借助他人的力量成长，前提必然是交换对方需要的资源或能够提供同等的价值。

双赢，才是硬道理。

换句话说就是：你有多大能耐，才会有多少人脉。

透过现象看本质：坚守底线，积累能力，做事靠谱，合作共赢，方能在职场上所向披靡。

最后，还是想说：

剧情终归是剧情，人设仅限于人设。

宫斗剧的女主自带光环，在编剧的加持下一路升级打怪，总能完美逆袭，如果盲目照搬估计要凉凉。。

毕竟职场不是剧场，回归现实，大家还是要认清自我，看清手上的牌，放弃天上掉馅饼的期待，做大概率会有效的事，踏踏实实走好每一步。