成功厚黑学的17条升迁准则～来自归燕的解读
由德国著名市场营销学专家沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克联合所著的这本《职场突围》，以刀刀见骨的17条准则，向我们介绍了一名职场新人，如何突出重围，在权力中心占有一席之地。
因其书中的观点貌似有悖于我们以往所遵循的“勤奋”、“坚忍”、“低调”、“克己”等处事原则，被很多人称之为“成功厚黑学”。
这本书其实是两位作者根据自己在世界500强公司的职场经历，以小说的形式写成的，也使我们对陌生的欧洲职场万象，有机会窥见一斑。
既是讲职场新人如何能在没有背景，没有资源的条件下，却能抢占高位，走的自然不是寻常路。
如果从双赢的角度来看，书中的观点其实都能够得到很好的解释。所谓双赢，即在做好工作、保证公司发展的同时，成就个人，让个体有机会绽放出自己独特的光彩。
每条准则看似绝对、冷酷，但是细想起来，每一条都有它的道理。
归燕乐读为您一一解读：
准则1：绝不亲自用电脑工作
古语云：“一叶障目，不见泰山”。拘泥于零碎小事，就会失去对大事的把控，缺乏眼界和格局，导致不可避免的决策失败。
一个打字打得忘记了领导技巧的人，其实也只适合继续做打字的这份工作。
真正优秀的管理者，一定要学会透过人，去做事。
事必躬亲，“拣芝麻，丢西瓜”，只会把自己累死，把事情搞砸。
准则2：视专业知识为绊脚石
专业知识是打开职业通道的敲门砖。但是一直固守在专业知识中，它又会变成万能胶，限制我们的发展。
“在其位，谋其职”。到达新的岗位，就要快速精进新岗位所需技能。不用自己熟知的去干涉下级，给他人成长的空间，也给自己留出更多精力去迎接新的挑战。
蚕变成蝴蝶之时，就不要再迷恋自己的吐丝技能有多么优秀。只有逆风飞翔，才会不负新生的那一双五彩翅膀。
准则3：想方设法进入权力的中心
这世上，千里马常有，而伯乐不常有。想要寻求自身更好的发展，除了不断精进自己的能力，更要学会识别发展的机遇。
有意识地靠近权利中心的人，除了能跟更优秀的人学习，也能得到更多展示自己，得到认可，甚至与高层之间建立亲密关系的机会。
伯乐不常有，但我们可以先做好自己的第一任伯乐。
准则4：绝不要把前途寄托在人事部
不要把自己的命运交付到别人手中，工作也是一样。
在人生中，我们永远要做自己命运的掌舵人。谨慎做每一次选择，为每一个选择负责任。
个人的职业规划和未来的发展方向，不要依赖于包括人事部在内的任何一个部门。
生命之舟将驶向何方？只有自己知道目的地。遵从本心，长远规划，才能实现梦想。
准则5：人脉圈：没有不重要的人
如卡耐基所说，成功85%决定于人际关系。
在人际交往中，没有一个人是不重要的。要努力成为别人需要的人，同时不要抱怨和冷落任何人。
在人际交往时，永远保持必要的善意。因为，你所表达的每一分善意里，可能就藏着帮你改变命运的那个贵人。
“赠人玫瑰，手有余香”。你送出一朵玫瑰，收获的可能会是一座花园。
准则6：要想成功，就要故意违反规则
有的时候，人人遵守的规则可能变成束缚和牵绊；在适当的前提下，打破规则可能就是“创新”的代名词。
“以结果为导向”，充分地思考所有可能之外的可能性。
当有人目瞪口呆，有人四处奔跑呼喊，而司马光镇定地举起石头，砸破缸救出小伙伴的那一刻，他就已经注定脱颖而出，与众不同。
准则7：关键时刻要争取大人物的支持
“好风凭借力，送我上青云。”
普通人的逆袭，除了努力，还要学会充分利用资源，向上级、团队或平台借力。
“与其待时，不如乘势”，乘势而上，顺势而为，才能于万千平凡之中，遇见柳暗花明。
准则8：做事不必有始有终
每个人的时间和精力有限，所以更要把有限的时间用在刀刃上。
想在秋天迎来丰收，就要在春天溜走之前，尽量多地去播种。
死守一粒种子，松土浇水，悉心照顾，收获的也不会多于一棵小麦。
在有限的时间里，做更多重要的事，比把一件事情彻底做完，更有价值。
准则9：把自己的利益置于公司之上
公司希望人员尽可能稳定，也许出于成本的考虑。但其实，一味的稳定并不见得就是个好事。
当你决定看到山顶的风景，就不要停下自己的脚步。有时，自己的前行短时间内会对团队有一些影响，长远来看，或许也会变成强大的牵引和促进。
着眼双赢，才是王者之道。
凡事做最好的计划，最坏的打算。决不轻易承诺，一诺则千金。
不主动抬高任何人的心理预期，才能多给别人惊喜，少给别人失望。
准则10：去做上司给你的任务，不要多也不要少
当你来到一个陌生的环境或岗位，不要企图短时间内就改天换地。
先观察，后思考，再行动。
无条件地接受任务，无条件地接受任务。
在领导眼里，不成功的结果也不会比不服从的下属更糟糕。
既不要迟疑不前，也不要武断冒险。完美的工作标准，就是不多不少刚刚好。
准则11：把同情心和宽容心放进储藏室
一个好的管理者，一定是把“雷霆手段”放在“菩萨心肠”之先。
优柔寡断，瞻前顾后，只会给自己添乱。
职场的残酷真相在于，评判工作好坏的标准一定是业绩的输出，而不是温情脉脉的“民意测验”。
只有在职场善用“雷霆手段”，把工作做好，公司得以发展，才能在生活中有机会对下属显示“菩萨心肠”。
准则12：亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头
管理不是单单向下的，而且也是向上的。每个人都要学会管理自己的上级。
抓住每一个自我展示的时刻，与上级产生更多的灵感交集，思维共鸣。
只有上级把自己当成一条战壕里的亲密战友，我们才有更多机会与他在风雨到来时同舟。
准则13：把事情做好，并让所有人知道
想要在职场有一番作为，只凭默默无闻，埋头苦干可不是最佳方案。
聪明人一定要在实干的同时，不断进阶和扩大自己的影响力。
“酒香也怕巷子深”。
不想在职场中沦为隐形人，就要让自己成功的经验和经历，成为大家的话题，让自己的名字与能力强之间画上等号。
准则14：事业中，别被人情牵绊
管理本身就是管人、理事。
可是职场中，理事的时候，难免会被人情缠绕，剪不断，理还乱。
当鱼和熊掌不可兼得时，我们就要懂得如何取舍。
左右为难之时，铭记职场黄金法则：我们是来工作的，不是来交朋友的。
准则15：什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
优秀的管理者总能“见风转舵”，灵活处事，把握住最佳的风向和风口，不错失掉任何机遇。
在该坚持的时候坚持，在该暂停的时候暂停，在该重新开始的时候重新开始。
不执迷于任何的既定计划或决定。如果新方案更好，它就值得你去动摇和改变。
准则16：处理好家庭与事业的关系
事业是家庭的支撑，家庭是事业的基础。
二者并不相违背，而可以相辅相成，相得益彰。
一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功。
平衡好二者的关系，我们的人生才能够不缺柴米油盐，也能怀抱诗意和远方。
准则17：这是你想要的吗？
如哲学家叔本华所说：幸福来自于我们自身。
每个人的幸福都在我们自己手中。
成功、荣誉、权力、金钱，我们曾苦苦追求的这一切，都是我们真的想要的吗？
永远听从自己的内心，才能听到幸福来敲门。
