2020年4月30日--原来这才是王炸

今天，小王从老东家离职了，也没啥不爽，挺爽的。

小王去办手续的时候，人力的组长问他要不要再考虑考虑。

小王摇了摇头，说还是歇歇吧，然后组长领着小王到了他们老大那里，行政人力中心的总监签字。

总监问这么突然，为啥离职？

小王说，老二出生以来，家里特别忙，老大又刚好从幼儿园上一年级，太淘了，管不住，老师都让家长去几次了。

实在是有点照顾不过来，必须回家顶一段时间。

总监没再说什么，顺利的签了字。

这几个月，公司业绩不好，小王的工资连续几个月都是发半薪了。

小王知道后面有集团公司顶着，剩下的钱肯定会发，但是公司出现这样的业绩，是因为业务出了大问题，想要缓过来气也不是一时半会儿的事儿，而且公司人挺多，还有点办公室政治，小王也不想在这里熬着了，出去看看风景吧。

走出公司大楼，回想着在这里的几年的青春，感概万千。

小王拍了一张照片，带着公司的logo，发了一张朋友圈，写到：

感谢这几年同事们对我的照顾，在这里我的业务能力得到了极大的提升，说是我业务能力的巅峰时刻也不为过。

但是人每个阶段都有不同的选择，这次是我选择了新的征程。

永远爱！

然后到第二天为止，小王的这条朋友圈得到了217个赞。这是小王发的所有朋友圈里面，获赞最多的一个。

小王曾经在刚接触运营的时候，有个韩老师说，你应该没事儿运营一下你的朋友圈。

不同的内容和图片，选择不同的时间段，发朋友圈。

然后用一个Excel表格，记录下来评论和点赞的数量。

当时小王费心思做了很多内容的设计：有鸡汤、有小诗、有旅游、有美食、有孩子等等。

当时发现鸡汤和亲手下厨做饭，获赞和评论是最高的。

从那以后，大家经常在小王的朋友圈见到美食的图片，让大家误以为小王是一个美食达人呢。

不过那时候最多也不过只有百十个赞而已。

这次居然又二百多，说明离职的内容才是最容易获取互动的内容。

这跟很多运营手段一样，不是王炸不能用，是只能使用一次。

正常情况下，还是要小刀子割肉，一点一点来。

回到家，小王和了一碗面，用小剪刀剪成小鱼的形状，

锅里加上水，烧开，

切葱花、小青菜，

把小鱼面放到开水里煮熟，

接盆凉水，面条放凉水里冰一下，

盛出来，放碗里，

然后把开水锅里的开水倒掉，

加入一勺花生油，加热，一直到最高温度，稍微有点冒烟

在小鱼面的上面放上小青菜、葱花，洒上辣椒面，少来一点十三香，小半勺盐，

热油，倒入面碗。

撕拉。。。

一碗油泼面，准确的来说是油泼小鱼面做好了。

拍个照，发个朋友圈，开吃。

完

2020年4月30日